汶南鎮：抓作風提效能 推動鄉村全面振興

　　今年以來，汶南鎮黨委聚焦“登高望遠、誓爭第一”的工作標準，堅持抓黨建促鄉村振興，以鎮村干部作風整頓為抓手，聚焦文化鑄魂、制度固本、實干強基，矢志不渝轉作風提效能、抓落實，鍛造出了一支敢打硬仗、能打勝仗的鎮村干部隊伍，凝聚了干事創業合力，為推動鄉村全面振興提供了堅強的組織保障。

　　文化鑄魂，提振黨員干部精氣神

　　“捫心自問”找癥結。堅持刀刃向內，聚焦部分鎮村干部“軟、散、懶、庸、浮、拖”6類突出問題，年初相繼召開班子成員、中層干部、村支部書記三個層面務虛會，開展捫心五問活動，讓鎮村干部自我刨析、滌蕩心靈、觸及靈魂。

　　“精準畫像”定標尺。落實“曬大擂比”機制，“七一”前，召開班子成員、部門負責人、支部書記述職評議活動，談職責、談業績、談打算，公開打分排名，公開公示到村，真正讓躺平干部躺不住、讓混日子的沒市場。

　　“和·實”文化塑品牌。在全鎮倡樹“解放思想、團結協作、創新實干、奮勇爭先”汶南干部核心價值理念，打造“和·實”團隊文化品牌，即以“和”字開頭、“實”字兜底，以“事合、人合、心合、力合”為出發點，構建全鎮上下工作和拍、人員和諧、溝通和暢、協作和融的良好工作機制，打造信念忠實、做人踏實、工作扎實、作風務實的干部隊伍。

　　制度固本，推動作風建設長效化

　　突出“以制度管人、靠制度干事”，健全完善鎮村干部管理制度機制，做到“三個結合”，確保作風建設常態長效。

　　嚴管與厚愛相結合。在農村，籌措專項資金450萬元落實526名村兩委干部和報賬員工作報酬，出臺村支部書記生日慰問制度、兩委干部定期健康查體制度；在機關，改擴建“五小場所”，改善機關干部生活、住宿條件，營造良好舒心環境，同時配套建立《鎮村干部管理若干規定》《領導干部周例會工作制度》《管理區村周例會工作制度》。

　　激勵與約束相結合。出臺《機關干部績效考核辦法》《農村工作綜合考核辦法》，建立領導干部、部門負責人、支部書記半年述職評議制度，管理區、村半年特色亮點現場觀摩評議制度，重點項目定期觀摩評比制度，村級十大民生實事評選制度，做到“工作推進有機制，考核獎懲有制度，作風建設見長效”。

　　治標與治本相結合。扎實開展鎮村干部作風整頓活動，對照初心使命，全員查擺問題，突出標本兼治，邊查擺整改邊建章立制，力求整改實效。上半年以來，共談心談話鎮村干部396人次，下決心清理清退臨時人員12人，規范用工52人，實現干部隊伍“瘦身提效”。

　　實干強基，淬煉干事創業真功夫

　　汶南鎮是全市工業強鎮、南部新城建設主戰場，市委寄予希望，全鎮人民期盼，唯有實干大干，方能不負重托。

　　突出領導帶頭。緊緊抓住“一把手”這個關鍵少數，創建“先鋒領航”黨建品牌，健全完善鎮黨委統一指揮和協調工作機制，黨委書記親自掛帥，實行“班子成員—鎮直部門負責人（管區書記）—村支部書記”三級聯動，做到一個體系抓落實、整支隊伍干事業，形成一級帶著一級干的“雁陣效應”。

　　突出斗爭歷練。堅持事在人為，干事歷練作風，扛起主體責任，把市委市政府交辦的事當成第一要務去辦。如雙山路貫通、富山路東延、重興路南延項目，一直是市重點項目，群眾關注的“老大難”，為破解難題，專班包村、干部聯戶，盯上靠上做工作，真正贏得了群眾的支持，項目進展順利。

　　突出一線攻堅。全面推行“一線作戰法”，充分發揮黨員領導干部模范帶頭作用，建立了27個重點工作和項目建設指揮部，公開攻堅作戰形象展示臺，31名副科級領導干部沖在一線，蹲點工地，掛圖作戰、倒排任務、插旗推進。截至目前，全鎮32項市鎮兩級重點項目進展順利，投資450萬元實施20個村的自來水改造提升工程、投資1500萬元的27個村農村生活污水治理工程、投資3000萬元的道路建設和戶戶通項目有序推進，真正實現了把黨旗插在工地上、把身份亮在崗位上，實現作風建設與經濟社會發展互融互促，助推鄉村全面振興。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 尹燕紅 通訊員 魏相麗 程化新】