小協(xié)鎮(zhèn)：三段九步”創(chuàng)新途 青年人才匯智庫

　　青年人才是服務(wù)和推動地方發(fā)展的重要力量，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。近年來，小協(xié)鎮(zhèn)黨委探索實(shí)施“三段九步”工作法，創(chuàng)新開展“協(xié)力同行”人才集聚工程，將青年人才引進(jìn)作為“一把手”人才工作項(xiàng)目重點(diǎn)推進(jìn)，落實(shí)各級人才政策，厚植人才發(fā)展基礎(chǔ)，做好青年人才服務(wù)。

　　“智匯小協(xié)”工程：廣泛宣傳、開展調(diào)研、建檔立庫

　　廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。一是主動出擊，開展“三進(jìn)”宣講。成立人才政策宣講小組“三進(jìn)”（進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)）宣講，深入解讀政策。對企業(yè)規(guī)模相對大、人才需求層次高的新巨豐、泰淼、百川紙業(yè)等企業(yè)著重宣傳，引進(jìn)高層次人才。二是多方聯(lián)動，加大宣傳力度。將青年人才引進(jìn)政策印制成明白紙，通過管區(qū)、村、網(wǎng)格三級進(jìn)行廣泛宣傳。錄制成音頻，在各村大喇叭播放。制作成宣傳片在鎮(zhèn)村企業(yè)各微信群發(fā)布。形成“天上有網(wǎng)、地上有格、空中有音”的立體宣傳模式。三是重點(diǎn)突破，及時(shí)答疑解惑。在小協(xié)鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳及19個(gè)村社區(qū)的服務(wù)崗位設(shè)置人才服務(wù)崗，印制宣傳資料，安排人才專員，對主動前來咨詢政策的群眾，及時(shí)答疑解惑，優(yōu)化服務(wù)。目前，服務(wù)咨詢對象40余人，達(dá)成就業(yè)意向23人。

　　深入調(diào)研，摸清需求底數(shù)。強(qiáng)化思想認(rèn)識，深入園區(qū)、企業(yè)，扎實(shí)開展青年人才需求調(diào)查，根據(jù)所需崗位要求、職責(zé)任務(wù)、人才素質(zhì)、文化程度等分門別類進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，了解人才需求，匯集崗位需求信息，為全年人才引進(jìn)工作打好基礎(chǔ)。目前，匯集崗位需求58條，其中研究生及以上高學(xué)歷人才需求8條。

　　建檔立庫，掌握人才意向。積極對接轄區(qū)內(nèi)泰安理工中專、市內(nèi)泰安市工商中等專業(yè)學(xué)校、泰安地區(qū)內(nèi)山東農(nóng)大、山東科技大、泰山學(xué)院等高校以及省內(nèi)外高等院校，了解青年人才求職意向，建立人才智庫，為有意向到小協(xié)鎮(zhèn)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生提供咨詢和服務(wù)。目前，已提供咨詢和服務(wù)126次，與88名應(yīng)屆生及明年即將畢業(yè)的高校人才建立起良好溝通關(guān)系。

　　“鴻雁歸巢”工程：拓寬渠道、搭建平臺、引育并重

　　拓寬渠道，多方融合發(fā)力。組織企業(yè)參加各類人才招聘對接活動，做好跟蹤服務(wù)，提高企業(yè)和人才的對接效率，著力滿足各企業(yè)的用人需求。組織人才到鎮(zhèn)區(qū)參觀學(xué)習(xí)，以紅色文化傳承、拼搏文化開創(chuàng)、勤奮文化耕耘的小協(xié)文化感染人才，以各優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化打動求職者。目前，已組織3次企業(yè)、人才對接會，實(shí)現(xiàn)人才簽約16人。

　　搭建平臺，巧用引才載體。設(shè)立“協(xié)力同行”人才集聚工作聯(lián)絡(luò)站，引進(jìn)悟空財(cái)稅、泰安智脈等7家稅收和人才平臺，讓專業(yè)人干專業(yè)事，鎮(zhèn)里當(dāng)好“保姆”，做好服務(wù)工作。由財(cái)政所、人社所、便民服務(wù)大廳各派一人成立服務(wù)三人組，提供全程代辦、稅收優(yōu)惠減免、一站式服務(wù)，解決人才的后顧之憂。目前，通過平臺已招引人才41人，占已完成任務(wù)的一半左右。

　　引育并重，創(chuàng)新工作思路。一是實(shí)施育苗升級工程。將崗位要求限定為大專以上，通過村級發(fā)動，已招引3名大學(xué)生并持續(xù)關(guān)心培育。二是實(shí)施公益崗位工程。公益性崗位招聘時(shí)對35歲以下，高中以上學(xué)歷，大專以上優(yōu)先錄用，已招引6名青年人才。三是實(shí)施“鴻雁歸巢”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。幫助高學(xué)歷在外人才尋找場所、注冊公司，跟蹤服務(wù)。四是實(shí)施高學(xué)歷退伍軍人定向服務(wù)。每年退伍季，對高學(xué)歷退伍軍人提供專項(xiàng)服務(wù)，積極幫助協(xié)調(diào)就業(yè)或鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。

　　“鳳凰棲梧”工程：兌現(xiàn)政策、搞好服務(wù)、長效管理

　　抓好落實(shí)，釋放政策紅利。在做好人力資源引進(jìn)的同時(shí)，做好社會保障相關(guān)工作。真正落實(shí)各級政府制定的人才引進(jìn)政策、人才創(chuàng)業(yè)政策、人才就業(yè)政策、人才激勵政策等相關(guān)文件規(guī)定。最大限度為青年人才提供最便利的綠色通道、最全面的支持獎勵、最真實(shí)的福利待遇。

　　搞好服務(wù)，打造服務(wù)品牌。提高人才工作新能力，打造人才服務(wù)新品牌。以高嚴(yán)真細(xì)實(shí)快的工作作風(fēng)，打造一支熱情、真誠、專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍，組織上關(guān)心、生活上關(guān)懷、事業(yè)上幫助，為來鎮(zhèn)青年人才提供最切實(shí)的服務(wù)、最堅(jiān)實(shí)的保障。

　　做好監(jiān)管，引得來留得住。建立長效管理機(jī)制，對用人單位開展全面化監(jiān)管、對人才崗位利用常態(tài)化監(jiān)管、對服務(wù)團(tuán)隊(duì)履職考核化監(jiān)管。充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，完善多渠道信息反饋機(jī)制，加強(qiáng)科學(xué)監(jiān)測、動態(tài)監(jiān)測，確保青年人才引得來、留得住，為后續(xù)人才引人才、引一接二連三、人才鏈條化發(fā)展打好基礎(chǔ)，把“一把手”抓人才工作項(xiàng)目打造成謀發(fā)展、促振興的“協(xié)力同行”人才集聚智庫工程。

　　【泰安日報(bào)社·最泰安全媒體記者 喬冉 通訊員 肖欣欣 王守祥】