小協鎮：三段九步”創新途 青年人才匯智庫

　　青年人才是服務和推動地方發展的重要力量，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。近年來，小協鎮黨委探索實施“三段九步”工作法，創新開展“協力同行”人才集聚工程，將青年人才引進作為“一把手”人才工作項目重點推進，落實各級人才政策，厚植人才發展基礎，做好青年人才服務。

　　“智匯小協”工程：廣泛宣傳、開展調研、建檔立庫

　　廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。一是主動出擊，開展“三進”宣講。成立人才政策宣講小組“三進”（進農村、進社區、進企業）宣講，深入解讀政策。對企業規模相對大、人才需求層次高的新巨豐、泰淼、百川紙業等企業著重宣傳，引進高層次人才。二是多方聯動，加大宣傳力度。將青年人才引進政策印制成明白紙，通過管區、村、網格三級進行廣泛宣傳。錄制成音頻，在各村大喇叭播放。制作成宣傳片在鎮村企業各微信群發布。形成“天上有網、地上有格、空中有音”的立體宣傳模式。三是重點突破，及時答疑解惑。在小協鎮便民服務大廳及19個村社區的服務崗位設置人才服務崗，印制宣傳資料，安排人才專員，對主動前來咨詢政策的群眾，及時答疑解惑，優化服務。目前，服務咨詢對象40余人，達成就業意向23人。

　　深入調研，摸清需求底數。強化思想認識，深入園區、企業，扎實開展青年人才需求調查，根據所需崗位要求、職責任務、人才素質、文化程度等分門別類進行摸底統計，了解人才需求，匯集崗位需求信息，為全年人才引進工作打好基礎。目前，匯集崗位需求58條，其中研究生及以上高學歷人才需求8條。

　　建檔立庫，掌握人才意向。積極對接轄區內泰安理工中專、市內泰安市工商中等專業學校、泰安地區內山東農大、山東科技大、泰山學院等高校以及省內外高等院校，了解青年人才求職意向，建立人才智庫，為有意向到小協鎮工作的應屆畢業生提供咨詢和服務。目前，已提供咨詢和服務126次，與88名應屆生及明年即將畢業的高校人才建立起良好溝通關系。

　　“鴻雁歸巢”工程：拓寬渠道、搭建平臺、引育并重

　　拓寬渠道，多方融合發力。組織企業參加各類人才招聘對接活動，做好跟蹤服務，提高企業和人才的對接效率，著力滿足各企業的用人需求。組織人才到鎮區參觀學習，以紅色文化傳承、拼搏文化開創、勤奮文化耕耘的小協文化感染人才，以各優秀企業的企業文化打動求職者。目前，已組織3次企業、人才對接會，實現人才簽約16人。

　　搭建平臺，巧用引才載體。設立“協力同行”人才集聚工作聯絡站，引進悟空財稅、泰安智脈等7家稅收和人才平臺，讓專業人干專業事，鎮里當好“保姆”，做好服務工作。由財政所、人社所、便民服務大廳各派一人成立服務三人組，提供全程代辦、稅收優惠減免、一站式服務，解決人才的后顧之憂。目前，通過平臺已招引人才41人，占已完成任務的一半左右。

　　引育并重，創新工作思路。一是實施育苗升級工程。將崗位要求限定為大專以上，通過村級發動，已招引3名大學生并持續關心培育。二是實施公益崗位工程。公益性崗位招聘時對35歲以下，高中以上學歷，大專以上優先錄用，已招引6名青年人才。三是實施“鴻雁歸巢”返鄉創業計劃。幫助高學歷在外人才尋找場所、注冊公司，跟蹤服務。四是實施高學歷退伍軍人定向服務。每年退伍季，對高學歷退伍軍人提供專項服務，積極幫助協調就業或鼓勵自主創業。

　　“鳳凰棲梧”工程：兌現政策、搞好服務、長效管理

　　抓好落實，釋放政策紅利。在做好人力資源引進的同時，做好社會保障相關工作。真正落實各級政府制定的人才引進政策、人才創業政策、人才就業政策、人才激勵政策等相關文件規定。最大限度為青年人才提供最便利的綠色通道、最全面的支持獎勵、最真實的福利待遇。

　　搞好服務，打造服務品牌。提高人才工作新能力，打造人才服務新品牌。以高嚴真細實快的工作作風，打造一支熱情、真誠、專業的服務隊伍，組織上關心、生活上關懷、事業上幫助，為來鎮青年人才提供最切實的服務、最堅實的保障。

　　做好監管，引得來留得住。建立長效管理機制，對用人單位開展全面化監管、對人才崗位利用常態化監管、對服務團隊履職考核化監管。充分利用現代化信息技術，完善多渠道信息反饋機制，加強科學監測、動態監測，確保青年人才引得來、留得住，為后續人才引人才、引一接二連三、人才鏈條化發展打好基礎，把“一把手”抓人才工作項目打造成謀發展、促振興的“協力同行”人才集聚智庫工程。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 喬冉 通訊員 肖欣欣 王守祥】