山東2家企業首次入選中國創新力企業50強

　　近日，福布斯中國公布《2022中國創新力企業50強》，山東濰柴動力、歌爾股份2家企業入選，且均屬首次。

　　企業的創新力如何評價？對這一概念的界定，仁者見仁。福布斯中國制定的評價維度包括創新能力（企業研發投入，核心自主知識產權）、企業治理（企業的數字化程度，管理水平）、企業成長性（過往三年的核心財務指標表現）、創新驅動的市場優勢（核心產品市場占有率，產品可替代程度）以及企業社會形象等方面。同時，以關注創新力為核心，評估企業發展與組織擴張。

　　在今年入選的50家公司中，來自新能源相關領域的企業占比最高，共有18家。其中，濰柴動力作為我國裝備制造業領軍企業、濰坊的標志性企業，其科研陣線從傳統發動機領域，到新能源、智能駕駛、車聯網等前沿和基礎研究領域越拉越長、越鉆研越深，持續引領中國裝備掌控核心技術。

　　提升企業創新力，研發投入是關鍵。此前濰柴動力發布2021年年度報告顯示，去年企業的研發投入達到85.7億元，同比增長3.3%，研發投入占營收比例4.2%，研發投入持續增加。“企業必須看清研發費用投入的重要性，以及研發費用投入后的回報增長。”濰柴動力集團董事長譚旭光表示。

　　事實的確如此，依靠持續的科研投入，濰柴動力近年來贏得了先機：在柴油機方面，本體熱效率全球首次達到51.09%，可實現油耗、二氧化碳排放分別降低10%；在新能源方面，作為全國唯一的國家燃料電池技術創新中心，濰柴積極布局燃料電池、混合動力、純電動、氫內燃機、甲醇等多條技術路線，滿足市場多元需求，其中氫燃料電池產品核心性能指標行業領先。

　　濰柴動力提出，“到2025年傳統業務穩居世界一流水平，2030年新能源業務引領全球行業發展，成為受人尊敬的智能化工業裝備跨國集團”。

　　而作為此次在消費電子領域入選的兩家企業之一，歌爾始終重視研發創新，近5年研發投入累計逾130億元，連續6年奪得中國電子元件百強研發實力榜單冠軍。至今已累計申請專利27000余項，其中包括發明專利14000余項。

　　以優質人才驅動企業創新活力。在濰柴、歌爾，人才被置于企業發展的最頂端，這毫不夸張。

　　在歌爾股份一直流傳著這樣的一個故事：有一位光學專家在國外，企業欲把其引進，董事長姜濱一年飛了七八次，說服他加入了歌爾，并且幫他把家庭也從國外搬到了國內。

　　千方百計引才，董事長帶頭出任“引才專員”，管理層全部承擔引才任務，依托人力資源部門設立“人才聯絡員”，累計向推薦引進人才的員工發放激勵獎金2000多萬元……這是歌爾對人才引進的規格和邏輯。

　　“買設備不如買技術，買技術不如買人才”。在濰柴動力，2019年從哈工大機械工程專業博士畢業的譚治學，常年奮斗在企業自主研發的一線，現在已是濰柴發動機研究院的院長助理，成為集團高端人才的典型代表之一。百萬級年薪的高端人才在濰柴已成為常態。

　　濰柴集團現已集聚研發人才5000余名、博士300余名，其中國家級高層次人才25人、省級高層次人才32人、市鳶都產業領軍人才19人。

　　數字賦能為企業創新力提供了強力支撐。歌爾股份的一套模具由上千個零件組成，復雜與精密程度可想而知。傳統制造業向先進制造業快速轉型大背景下，如何保證模具的生產質量和效率？答案是數字賦能。目前，歌爾已建成8條精密模具智能制造生產線，生產效率提高30%以上，運營成本降低20%。

　　據了解，歌爾智能制造試點示范工廠，結合邊緣計算、數據中臺、AI等技術，搭建數十個歌爾數字化智能應用，完成了涵蓋產線柔性配置、工藝仿真、生產計劃優化、智能倉儲等十大場景的實施落地，打造歌爾新一代智慧工廠，實現從傳統自動化、信息化到數字化、智能化的轉型升級。

　　企業創新力就是未來競爭力。當前，企業發展面臨前所未有的風險與挑戰，濰柴動力與歌爾股份的生動實踐與鮮活案例再次證明：千難萬險面前，企業的未來，關鍵在創新、出路在創新、潛力在創新。

　　（大眾日報客戶端記者 劉兵 報道）