中國銀行泰安分行加強團隊文化建設關心關愛員工成長

　　為提升運控副職管理溝通能力及團隊凝聚力，幫助舒緩日常工作和生活中的情緒壓力，達到放松身心目的，近日，中國銀行泰安分行渠運部開展溝通管理關愛座談活動。

　　該行渠運部工作人員通過一對一談心輔導，進行多層面深入分析了解員工履職現狀，切實為運控副職們解決急難愁盼事項，同時進行思想上的疏導和解壓紓困，向大家輸送正能量，通過相互分享傾聽與溝通的方法，幫助大家在派駐機構建立和諧親切的關系，給予彼此更多共鳴與支持，同時肯定自我價值。

　　座談會現場針對日常管理有欠缺的情況，幫助其梳理擬定網點柜員崗位職責，提出更加合理的人員安排，理順工作流程，有利于今后工作更加順暢和得心應手。日常工作及時向優秀運控副職取經學習。優秀運控副職發揮帶動、引領和輻射作用，共同鞏固和提升柜面業務操作風險管控能力，實現全轄派駐履職能力的共同提高。這種一對一談心輔導方式，利于運控副職們充分地放松后積聚力量專注與投入到日常履職工作中，不斷提升履職質效，也增強了部門的凝聚力和向心力，激勵大家今后履職時用心，工作上舒心，生活中開心！

　　今后渠運部將不時通過座談會、精準幫扶、跟班指導等多種渠道和形式，促進分行與運控副職之間的工作、生活交流，關心關愛隊伍中每位員工的生活和成長。

　　【通訊員 周玲玲】