新甫街道：多措并舉實現鄉村公益性崗位落實落地

　　為合理開發村級管理員、護林員、保潔員、文明宣傳員、疫情防控員等鄉村公益性崗位，積極吸納脫貧戶就近就業，充分發揮公益性崗位人員的巨大作用，新泰市新甫街道通過多措并舉實現鄉村公益性崗位落實落地，打通就業幫扶的“最后一公里”，助推鄉村振興步伐。

　　

　　為做好該項工作，新甫街道制定了鄉村公益性崗位制度管理辦法，秉承著“公平、公正、公開”的原則，嚴格聘用管理、崗位職責、監督檢查、考勤考核，建立橫向到邊、縱向到底的管理機制。通過實地走訪或電話抽查的方式，對公益性崗位在崗人員的安置程序、崗位管理等情況進行了一次核查，對發現的上崗不按時、工作不認真的問題責令進行整改。

　　優先安置有勞動能力且有就業意愿的脫貧人口、低保戶、殘疾人，特別是其中的弱勞動力、半勞動力，排除村“兩委”干部。對公益性崗位及人員實行動態管理，根據村實際情況和考核結果，對不合理的崗位和不合格人員及時取消和調整，做到人員底數清、上崗時間明確。

　　通過開展公益性崗位人員崗前培訓及分崗位開展森林防火員和鄉村網格員培訓，使人員學有所獲，用在實處。

　　下一步，新泰市新甫街道將定期入村開展鄉村公益性崗位需求摸底調查，詳細了解各村人員需求狀況，建立人員需求數據庫，明確崗位名稱、崗位需求人數等，為進一步開發新崗位做好前期準備。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 喬冉 通訊員 溫凱霞】