仲裁監察聯動 助力企業發展

　　為全面貫徹落實省人社廳“送法進企業”暨我市“調解賦能、預防先行”活動要求，近日，市勞動人事爭議仲裁院聯合市勞動保障監察大隊到泰山景區為多家企業開展上門送法服務活動。

　　本次活動采用座談會的方式進行，通過座談了解到疫情對企業的影響、企業用工形式以及職工工作崗位特點等情況，幫助企業梳理人力資源管理中的弱點、堵點和風險點，預見可能出現的問題和風險點，發揮勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動作用，通過不同的角度向企業講解勞動法律法規及勞動爭議預防風險提示，指導企業開展勞動爭議預防調解工作，提升企業依法用工和自主解決勞動糾紛能力，實現矛盾糾紛化解關口前移。

　　

　　據了解，今年以來，市勞動人事爭議仲裁院在全市范圍內開展“調解賦能、預防先行”專項行動，以健全完善預防調解機制為切入點，以金牌調解組織創建為著力點，創新預防調解模式，加大預防調解力度，為當事人提供更加便捷、更加柔性化解糾紛的渠道和服務。據統計，上半年，全市仲裁機構及各類調解組織受理案件1614件，其中1277件通過調解方式處理，調解成功率達79.61%。同時，全市各級調解仲裁機構開展形式多樣、內容豐富的“送法進企業”活動，進一步提升了調解仲裁機構服務企業的能力和水平，推動營商環境持續優化。截至目前，我市共開展“送法進企業”活動44次，服務企業232家。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔 】