岱岳區(qū)上半年就業(yè)工作穩(wěn)中有進

　　今年以來，岱岳區(qū)人社局積極應對疫情影響和就業(yè)形勢嚴峻的雙重壓力，扎實推進穩(wěn)保就業(yè)工作落實，著力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。記者從岱岳區(qū)人社局了解到，上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3804人，失業(yè)人員再就業(yè)813人，就業(yè)困難人員就業(yè)702人，分別完成年計劃的67.93%、62.54%、123%。

　　受疫情多點散發(fā)、人員流動不暢影響，岱岳區(qū)人社局借助網(wǎng)絡直播平臺傳播速度快、受眾多、覆蓋廣的優(yōu)勢，創(chuàng)新推出“直播帶崗+人社探崗”新模式，精準搭建企業(yè)和廣大求職者的雙向交流平臺，讓企業(yè)和求職者同步在線，同頻溝通，讓就業(yè)求職“觸屏可及”。其中，“云招聘直播—才聚泰安鏈通未來”直播帶“崗”活動中，11家企業(yè)提供就業(yè)崗位600余個，吸引1萬余人觀看直播。“人社探崗”視頻累計閱讀量達2500余次。充分利用微信群等現(xiàn)代媒體方式，將招聘信息在村、居、社區(qū)全覆蓋，做到招聘信息“時時有”。

　　實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動是兜牢民生底線、穩(wěn)定社會大局的重要舉措。今年以來，岱岳區(qū)人社局把開發(fā)公益性崗位作為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要舉措，深入研究、周密部署、強力推進，實現(xiàn)了“崗位設置需設盡設、安置人員能納則納”，結合轄區(qū)實際，立足區(qū)域特征、資源特點和文化特色，開發(fā)文明實踐員、殘疾人照料員、土地管理員、山林管護員、環(huán)境保護員等崗位，著力打造“一鎮(zhèn)(街)一特色”，提高公益性崗位的匹配度，有效地幫助了農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)，公益“小崗位”發(fā)揮了就業(yè)“大作為”。今年以來，鄉(xiāng)村公益性崗位完成2183人，完成市計劃的104%；城鎮(zhèn)公益性崗位完成738人，完成市計劃的102.5%。

　　“我們讓各類求職者‘路更寬廣’，搶抓‘早春黃金期’，聯(lián)合多部門分區(qū)域舉辦11場線下‘春風行動’系列招聘活動，為390余家企業(yè)及6000余名求職人員搭建了對接‘橋梁’，促成2000余人達成就業(yè)意向。”據(jù)岱岳區(qū)人社局工作人員介紹，他們搶抓“畢業(yè)求職黃金期”，深入推進“學子來岱”，積極搭建校園招聘平臺，促進校企精準對接，促進高校畢業(yè)生更加充分、更高質量就業(yè)。上半年已組織115家企業(yè)參與泰山學院等高校招聘會11場次，提供崗位423個，需求2961人。其中，岱岳區(qū)人社局在泰山職業(yè)技術學院舉辦的專場招聘會，共57家企業(yè)提供179個優(yōu)質崗位，需求1057人，招聘取得良好成效。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 畢鳳玲】