市人社局送政策上門 助力破解公開招聘風險防控難題

　　近日，市人社局機關二支部將黨建與業務深度融合，組織事業單位人事管理科、人事考試中心、檔案管理中心等“全鏈條”從嚴防控公開招聘風險要素保障科室，到疾控中心、中心醫院、實驗學校等招聘任務較重的單位，開展“真情服務 送策上門 助力破解公開招聘風險防控難題”主題黨日活動。重點對資格審查、筆試考務、網絡面試、檔案審核等重點環節深入座談交流，現場為招聘單位答疑惑、解難題、找對策、防風險，同時送上《泰安市“全鏈條”從嚴防控公開招聘風險工作手冊》等系列定制式政策上門服務。

　　

　　2月中旬以來，市人社局圍繞公開招聘“全鏈條”工作開展“查風險隱患、舉事故案例、講經驗教訓、敲憂患警鐘”系列活動，按照“圍繞中心、服務大局，以人為本、預防為先，突出防范、注重實效”的思路，將活動中匯集的警示案例與防控應對有機融合，編印了《泰安市“全鏈條”從嚴防控事業單位公開招聘風險工作手冊》，從源頭防范化解公開招聘“全鏈條”風險隱患，這也是省內首部事業單位公開招聘“全鏈條”風險防控指南和“全過程”操作流程規范的工具書。

　　據了解，在高校畢業生就業季來臨之際，我市統籌全市事業單位專業性崗位，全面啟動衛健、教育、高校等系統事業單位公開招聘工作，全市各級事業單位共發布專業性崗位招聘計劃2636個，其中市直計劃688個，縣市區（功能區）計劃1948個。為穩定事業單位招聘高校畢業生的規模，適當設置了662個面向應屆（含擇業期內未就業）高校畢業生的招聘計劃，一方面助力解決當前大學生就業難的問題，另一方面為事業長遠發展儲備一批優秀年輕人才，實現事業單位人才隊伍結構優化和高校畢業生就業的同向用力、協同提效。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔】