全省首批30家標(biāo)準(zhǔn)化勞動人事爭議調(diào)解組織名單公布

　　近日，全省首批30家標(biāo)準(zhǔn)化勞動人事爭議調(diào)解組織名單公布，我市泰山區(qū)財源街道勞動人事爭議調(diào)解中心、岱岳區(qū)大汶口鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心榮登榜單。

　　記者從市人社局了解到，近年來，在我市推進基層調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中，市縣兩級仲裁機構(gòu)對企業(yè)聚集、案件來源多樣、特色文化濃厚的調(diào)解組織進行重點選樹培育，挖掘出財源街道勞動人事爭議調(diào)解中心、大汶口鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心等一批先進典型，總結(jié)出“黨建引領(lǐng)、文化引領(lǐng)、機制引領(lǐng)”三種基層創(chuàng)建模式，打造不同特色的品牌調(diào)解室，突出調(diào)解工作實用性強、親和度高等特點，實現(xiàn)爭議案件柔性化解。

　　泰山區(qū)財源街道創(chuàng)新網(wǎng)格化黨建引領(lǐng)服務(wù)模式，與駐地單位共駐共建，完善街道、社區(qū)、網(wǎng)格三級聯(lián)動組織體系，建立“街道—社區(qū)—企業(yè)”三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；先后投資200多萬元對街道調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解站進行改造升級，完善信息化平臺；調(diào)解中心“小和”調(diào)解工作室按照調(diào)解流程圖，落實排查、化解、回訪、分析、預(yù)防“五步工作法”，提升了調(diào)解工作實效。大汶口鎮(zhèn)整合社會力量，運用“五位一體”的調(diào)解機制，合力解決重案、急案、難案；挖掘文化特色，架起政府、企業(yè)和職工之間的“心橋”，成立“汶水連心橋”調(diào)解品牌工作室，幫助企業(yè)建立企業(yè)預(yù)防調(diào)解機制，及時預(yù)防和化解矛盾糾紛，把90%以上的勞動爭議案件化解在萌芽狀態(tài)。

　　據(jù)了解，下一步，我市市縣兩級仲裁機構(gòu)將進一步加強與相關(guān)部門溝通會商，通報信息、交流磋商，分析研判解決第二批培育選樹工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，全過程抓好典型引路，切實發(fā)揮示范引領(lǐng)“倍增效應(yīng)”，以金牌勞動人事爭議調(diào)解組織培育選樹為抓手全面推進基層調(diào)解組織建設(shè)，提升預(yù)防調(diào)解工作效能，切實維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，全力打造預(yù)防調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展的“泰安模式”。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔】