泰山區人社局“四項舉措”推動人社事業高質量發展

　　人社服務關系千家萬戶，事關民生幸福。今年以來，泰山區人社局堅持以人社服務高質量發展為主題，以惠民生、促發展為主線，積極擔當作為、奮勇攻堅克難，促就業、惠民生、聚人才、促和諧，守牢疫情防控、民生保障、風險防范、廉潔勤政四個底線，為服務和保障好經濟社會發展大局貢獻積極力量。

       促就業 提質量

       近日，泰山區人社局干部收到創業者張麗（化名）發來的報喜短信，她申領的5000元一次性創業補貼已經到了賬。張麗介紹，泰山區人社部門摸排外出就業需求工作人員信息時，了解到她家的情況，經過科學分析，建議夫婦倆利用從事餐飲服務的工作經驗，返鄉創業。“這些年，我和老公一直在東莞打工，雖然收入不錯，但把兒子和公婆帶在身邊照顧，開銷也不小。今年疫情，公司業務不景氣，我倆一合計，與其降薪返崗，不如留在家鄉工作。”在人社局及相關部門的幫助下，夫妻倆成功申請到農村勞動力返鄉創業貼息貸款，加上打工攢下的積蓄，盤下店鋪，自己當了“老板”。

       就業是民生之本。今年，泰山區人社局突出就業優先、創業引領、培訓賦能、援助幫扶工作重點，在穩就業、優服務、提效能、強基礎上持續發力，大力推進公共就業服務提質增效，實現更加充分更高質量就業。一季度，泰山區實現新增就業2616人，實現首季“開門紅”。在積極開展各類招聘活動的同時，泰山區人社局深入企業開展人才需求調查，通過各類平臺發布企業用工信息，幫助企業解決用工難的問題。針對就業困難人員，泰山區人社局積極推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，明確1570個公益性崗位的目標任務，幫助就業困難群體解決了就業問題。同時，泰山區人社局加大就業創業扶持政策落實力度，實施“政策找企、政策找人”行動，今年以來，發放創業擔保貸款3095萬元；完善職業技能培訓長效機制，實施重點群體專項培訓，截至目前，已完成各類職業技能培訓658人，發放職業技能提升補貼41.25萬元。

       強社保 增福祉

       社保作為社會保障體系最為重要的一環。今年以來，泰山區人社局深化社保制度改革，防范基金支付風險，統籌疫情和業務工作，全力推進社保工作取得新進展。

       泰山區人社局實施網上申報審核，發布繳費申報操作指南，制作企業操作流程，指導企業自主申報繳費、辦理增減員業務，推進參保擴面保發放；加強政策宣傳，開展集中宣傳解讀行動，職工養老、居民養老、失業、工傷保險參保人數大幅增長，分別達到16.83萬人、8.99萬人、6.78萬人、8.71萬人。同時，根據社保卡發放惠民補貼部署安排，泰山區人社局加強與民政、殘聯等13個部門的對接，做好一卡通平臺操作使用，提前一年完成泰山區“三年計劃”目標要求。截至目前，新增各部門補貼項目37項，為70094人次發放7934余萬元。
 
       聚英才 助發展

       今年4月，泰山區啟動國有企事業單位青年英才“雙百計劃”，面向全國引進高層次優秀青年人才和高素質緊缺專業人才，吸引了來自全國27個省（自治區、直轄市）734名優秀人才報名。青年英才“雙百計劃”，不僅給了外地青年英才回鄉奉獻的機會，也是泰山區立足解決高素質專業化人才匱乏的難題，放眼全國聚賢納才的創新性舉措。

       人才是助力經濟高質量發展的動力。泰山區人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四項工作重點，為全區經濟社會發展提供人才支撐。聚焦人才質量提升，深入實施“智匯泰山”工程，加大高層次和緊缺人才招引力度，開展“山東——名校人才直通車”引才活動，促進人才隊伍加快發展；針對企業發展需求，加強高技能人才培養，拓寬技能人才直接或優先晉升職業資格的路徑，讓其在更高崗位上發揮更大作用；積極創建高水平、有特色的人力資源產業園，為人才發展提供優質載體。去年，泰山區新培育高技能人才3079人、鄉村技能人才2381人，新引進青年人才大學生5164人、碩士239人、博士4人、海歸人才16人，技能人才及青年人才培育及引進數量均居全市第一。

       重預防 促和諧

       去年年底，在處處洋溢著過年氛圍的時節，農民工王強（化名）卻高興不起來，王強在一建筑工地干活，眼見項目已經完工，卻遲遲不發工資。與其他工友多次討要無果后，他們聯系了泰山區人社局。了解到情況，工作人員立即聯系用工單位，告知《保障農民工工資支付條例》的施行，責令其支付農民工工資。幾天后，王強激動地說，已收到拖欠的工資，可以安心回家過年了。

       近年來，泰山區提升勞動關系治理效能，切實維護勞動者合法權益。積極構建和諧勞動關系，落實新就業形態勞動者權益保障政策，推廣靈活就業人員意外傷害保險補貼；保障農民工工資支付，提升農民工工資支付監管平臺效能；開展根治欠薪專項行動，嚴厲打擊拒絕不支付勞動報酬犯罪行為，保持對欠薪犯罪打擊的高壓態勢。去年，泰山區人社局向公安局泰山分局依法移交涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8件，涉及勞動者469人，工資額777.2萬元。此外，泰山區人社局做好勞動人事爭議調解仲裁，完善“互聯網+調解仲裁”平臺功能，深化仲裁要素式辦案方式改革，提升仲裁終結率，切實維護勞動者合法權益。

       【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔】