@青年才俊，山東人才政策大禮包請查收

　　青年人才是支撐一個地區高質量發展的重要戰略力量，是創新發展的希望所在。4月21日，山東省委人才工作領導小組辦公室、省人力資源社會保障廳、省科技廳、團省委舉辦的2022年全省人才需求集中發布暨青年人才服務周活動媒體發布會上，介紹了山東對青年人才的支持政策等。

　　山東有青年人才“未來可期”的發展空間——

　　從青年才俊到中堅骨干再到頂尖科學家，既提供“扶上馬”的幫助，更給予“送一程”的支持，讓青年創新人才加速奔跑、成就自我。

　　◆鼎力支持青年人才頂尖專家。對入選國家級人才工程的青年人才給予最高200萬元經費支持，賦予團隊組建自主權，優先保障研究生招生名額。

　　◆大力培養青年人才中堅骨干。實施泰山學者青年專家計劃，每年遴選400名左右青年人才，連續支持3年，給予每年25萬元綜合資助。依托山東省有突出貢獻的中青年專家，專項支持重大戰略、重點領域青年人才選拔培養，提供省政府科技獎金和當地醫療保健等高層次人才待遇，加大榮譽激勵力度。

　　◆聚力打造青年人才源頭活水。對到省內博士后科研流動站、工作站從事博士后創新研究的，依托“博士后創新人才支持計劃”“博士后創新項目”“博士后國際交流計劃”等專項提供最高30萬元資助，博士后在站或出站留魯后，均可按規定直接申報正高級或副高級職稱。博士應聘省屬事業單位，通過面試、面談、考察等靈活方式直接錄用；設區市及以下事業單位，引進急需緊缺專業本科及以上畢業生的，可按規定簡化程序錄用。

　　山東有青年人才“大有可為”的成長舞臺——

　　多層次、全方位的青年人才就業創業扶持政策，“量身定制”的“硬核式”支持，為青年人才樂業山東加油助力。

　　◆“直通山東”的引才平臺。“山東—名校人才直通車”活動、“百校千企”人才對接活動是山東面向高校畢業生等青年人才打造的引才品牌，每年組織省內重點用人單位到省內外知名高校開展線上線下引才活動，促進引才單位和青年人才雙向對接、高效對接。

　　◆“一幫到底”的創業載體。目前，全省建成156個創業孵化示范基地和創業園區，創業載體達到700多家，實行創新、創業、創客、創投“四創聯動”，為青年人才創業提供全鏈條、全要素、全周期的支持。

　　◆“真金白銀”的創業支持。全省設立創業帶動就業扶持資金、大學生創業引領專項資金，包括高校在校生、高校畢業生、海歸留學生在內的符合條件的個人最高可申請20萬元的創業擔保貸款；小微企業可申請最高300萬元的創業擔保貸款；各類合伙創業或共同創業的，最高可申請60萬元創業擔保貸款。大學生創業的一次性創業補貼不低于1.2萬元，創業企業還可申請一次性創業崗位開發補貼。

　　◆“一舉揚名”的競賽獎勵。定期舉辦山東省創業大賽、留學人員創業大賽、博士后創新創業大賽等一系列賽事，各類海內外青年人才只要有技術、有項目、有創意，都可報名參加。優秀創業項目可獲得最高20萬元獎勵，給予獲獎選手最高 300萬元創業擔保貸款、免費創業培訓及一系列創業扶持政策支持，助推創業項目更好、更快發展。

　　山東有青年人才“近悅遠來”的服務保障——

　　聚焦青年人才工作、生活“關鍵小事”，竭盡所能地提供貼心、細心、精心的服務，最大限度免除青年人才的后顧之憂。

　　◆在安居住房上，各地都在加快建設人才住房，目前全省共統籌各類人才住房23萬套保障青年人才安居。同時發放安家補貼和租賃補貼，對博士、碩士一次性購房補貼普遍在15萬元、10萬元左右，最高30萬元；部分市還將本科生納入補貼范圍，最高達5萬元，對新就業無房青年人才納入當地住房保障范圍，享受不超過36個月的階段性住房租賃補貼。此外，畢業3年內來魯工作的博士，首套住房的公積金貸款額度可以提升，努力讓青年人才住有所居。

　　◆在安心生活上，到企事業單位工作的碩士和本科畢業生，各市發放每月1000至3500元不等的生活補貼，一般連續發放3年。來魯就業創業的博士，統籌發放不少于15萬元生活補助。在博士后科研工作站從事創新科研的，給予最長3年、每年5萬元生活補貼，出站后留魯工作的，再一次性發放15萬元。到基層參加“三支一扶”鍛煉的，發放3000元的一次性安家費，財政困難縣每人每年補助1.7萬元，非財政困難縣補助1.2萬元。為符合條件的優秀青年人才發放“山東惠才卡”，配置人才服務專員，提供“一對一”“保姆式”服務，積極營造良好發展生態環境。

　　山東讓青年科技人才競相涌現、活力迸發——

　　◆完善頂層設計。出臺國內首個面向青年科技人才的專項發展規劃《山東省青年科技人才培養規劃（2021—2025年）》，緊扣青年科技人才發展需求，提出實施“青年科技人才集聚行動”“青年科技人才培育行動”“青年科技人才平臺成就行動”“青年科技人才成長激勵行動”四大專項行動，在用人單位自主權下放、人才分類評價、薪酬激勵、科研經費管理等方面改革再發力、探索再突破。

　　◆加大培育力度。出臺專項支持青年科技人才創新的12條措施，加快青年科技人才的引進、培養和使用。鼓勵優秀青年人才申報國家級領軍人才，根據科研和團隊建設需要給予經費支持。泰山學者工程設置青年專家項目，重點支持有較強的科學研究和創新潛能全職在魯、全職來魯工作的青年人才，新一期泰山學者青年專家大幅增加支持人數、泰山產業領軍人才提高支持強度，持續提升青年人才創新發展競爭力。在省科學技術獎中設立科學技術青年獎，進一步激發青年人才創新活力。在重大科技項目中設立“技術副總師”，專門培養45歲以下青年科技領軍人才。出臺《關于鼓勵科研項目開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業的若干措施》，鼓勵青年人才參與科研項目的研究工作，強化對青年科研助理的服務支持。

　　◆強化基礎研究支持。充分發揮省自然科學基金對青年科技人才培養的龍頭作用，省自然科學基金每年安排不低于60%的資金用于支持40周歲以下青年科研人員。對不超過35歲、軟科世界大學學術排名前200位高校、自然指數前100位高校和科研院所博士來魯創新創業的，直接給予省自然科學基金青年基金等項目支持。對38歲以下申請國家優青、40歲以下申請國家杰青進入最后評審階段未獲立項的，直接給予省優青、省杰青基金項目支持。2020年率先在省自然科學基金中試點項目經費“包干制”，現已將試點范圍進一步擴大到省杰青、省優青、青年基金和面上項目，賦予科研人員特別是青年科研人員更大經費使用自主權。

　　◆營造良好生態。堅決破除“四唯”傾向，制定《山東省高層次人才評價標準指引（試行）》，建立適合優秀青年科技人才脫穎而出的人才評價機制，合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，注重考察青年科技人才創新能力和科研潛力，將有真才實學、發展潛力、堪當重任的優秀青年科技人才選拔出來。實施完善科研經費管理19條、“松綁+激勵”20條等科研“放管服”改革，保障廣大科研工作者潛心開展科學研究。適當延長對青年科技人才的評價考核周期，突出中長期目標導向，鼓勵持續研究和長期支持。完善科技創新團隊評價辦法，實行以合作解決重大科技問題為重點的整體性評價，尊重認可青年科技人員在團隊中的實際貢獻。定期組織青年科技人才創新創業交流活動，為青年科技人才開展學術交流、推介科研成果、拜名師學藝、加強技術合作創造條件。鼓勵高校、科研院所、企業完善青年科技人才培養評價機制。

　　（大眾日報客戶端記者 趙君 報道）