手造創新發展，亟須吸引更多年輕人

　　如果說琳瑯滿目、令人贊嘆的產品是手造的“花”和“果”，那手造的“根”無疑就是這一件件珍品的創造者。

　　壯大手造人才隊伍，是做強手造的基礎。采訪中，幾乎所有從業者都提到了當前手造人才的缺乏：“從2008年后就沒有入職過新人”“一屆畢業生20多人中只有一個人留在行業內”“剛入行沒經驗收入低，年紀大了體能跟不上，正所謂‘不養老、不養小’”……

　　為手造注入新鮮血液，需要開拓思路，對癥下藥。琉璃行業成材周期長，從生手到能夠制作初級產品要三到五年，大學生畢業后如果找不到合適的就業機會，大多選擇轉行。淄博市博山區正聯合山東工藝美術學院淄博陶瓷學院籌劃建設協同創新中心，借助有實力的企業，為畢業生提供真實訂單，供他們磨煉技術，盡可能把寶貴的專業人才留住，這不失為一個有益的探索。

　　手造行業還得積極創新、轉型，主動貼近年輕人的擇業需求。手造大都保留著傳統的作業方式、作業環境，很難吸引年輕人入行。四五月間，琉璃生產車間的溫度就能達到40攝氏度，暑期七八月份熱得只能停工。現在，一些企業開始嘗試通過爐窯升級換代等措施，降低工作環境溫度，收到了一定效果，但距離“舒適”還有很大距離，是否能采取其他改進措施？為了保證編材的柔軟韌性，一些手工編織品需要在潮濕陰冷的“地屋子”里完成，從業者落下了常年腰腿痛的毛病。是否能考慮開發專門的操作箱，減少手工作業對健康的傷害？相信只要有遠見、有決心、用心思，破解手造人才制約的方法一定還有很多。