泰山區實施青年英才“雙百計劃” 為強區建設提供人才支撐

　　

　　19日上午，泰山區人民政府新聞辦公室召開泰山區國有企事業單位青年英才“雙百計劃”新聞發布會。記者從發布會上了解到，為吸引集聚更多的優秀青年人才，泰山區創新人才工作機制，實施國有企事業單位青年英才“雙百計劃”，面向全國招引人才。

　　據介紹，泰山區將利用5年左右時間，面向全國引進100名左右高學歷優秀青年人才、100名左右高素質緊缺專業人才，為建設新時代現代化強區提供強有力的人才支撐。

　　

　　為解除引進人才的后顧之憂，泰山區研究制定崗位管理、生活補貼、住房保障、購房補助、子女就學5項支持政策。

　　崗位管理方面，引進人才為科級干部的，保留原職級待遇，一年后根據工作實績和崗位空缺情況安排領導崗位。專業技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘在相應崗位。

　　生活補貼方面，在享受國有企事業單位工資待遇的基礎上，發放生活補貼，其中博士每月5000元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業技術職業資格人員和碩士研究生每月2000元，其他人員每月1000元，連補3年。

　　住房保障方面，引進的人才在泰安市區內沒有房產的，可申請入住泰山區人才公寓，按照不高于市場價格70%的標準收取租金。

　　購房補助方面，引進后5年內在泰山區購買首套住房的，按照博士15萬元，副高級及以上職稱人員、具有相關專業技術職業資格人員和碩士研究生8萬元，其他人員5萬元發放一次性購房補助。

　　此外，引進人才子女申請在泰山區公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的，按照就近原則給予安排。

　　“報名人員須具有5年以上工作經驗。”據介紹，本次人才引進的范圍和資格條件可在泰山區政府門戶網站的《山東省泰安市泰山區2022年面向全國引進高層次和緊缺人才公告》中查看。通過網上報名、資格初審、組織面試、體檢考察、公示引進等程序，在公示期滿且無異議后，辦理聘用或調動手續。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 劉小東】