職工權(quán)益、企業(yè)利益如何找到最大公約數(shù)？

　　“前幾天，以省農(nóng)林水工會(huì)制定的工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商合同參考樣本為基礎(chǔ)，我們職工代表和企業(yè)代表進(jìn)行集體協(xié)商，這是會(huì)議記錄。雙方都很認(rèn)同、簽了字。工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商合同草案還要經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，爭(zhēng)取盡快施行。”近日，榮成泰祥食品股份有限公司工會(huì)主席張洪革拿出一份會(huì)議記錄復(fù)印件，指著第十一條獎(jiǎng)勵(lì)政策說(shuō)，為激發(fā)企業(yè)員工的職工創(chuàng)新熱情，明確職工創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)鑒定認(rèn)可的分別給予800元、1500元及3000元獎(jiǎng)勵(lì)，并建立職工獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于職工取得的榮成市級(jí)榮譽(yù)每人給予500元、威海市級(jí)1000元、省級(jí)2000元、國(guó)家級(jí)5000元。員工張玉鳳是參加此次集體協(xié)商的工人代表，她說(shuō)，這次協(xié)商結(jié)果就是我們工人想要的。“我們的權(quán)益得到了充分的保障，干活心里有底氣有著落。”榮成泰祥食品股份有限公司是一家以水產(chǎn)品、肉類、面類、蔬菜為主要原料進(jìn)行綜合深加工的企業(yè)，現(xiàn)有員工4000人。雖然企業(yè)發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定，但“留工難”一直困擾著總經(jīng)理于建洋。“為了確保加工生產(chǎn)線不斷檔，我們想了很多辦法拴心留人，比如提高底薪、縮短工作時(shí)間。但考慮到用工成本，效果不是特別理想。”

　　去年，省、市農(nóng)林水工會(huì)到企業(yè)調(diào)研，企業(yè)工會(huì)反映了這一情況。省農(nóng)林水工會(huì)主席張志剛說(shuō)，在接下來(lái)的走訪調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，這一問(wèn)題在農(nóng)林水畜牧企業(yè)中普遍存在。“我省這一領(lǐng)域企業(yè)多為中小型企業(yè)，在制度建設(shè)、管理機(jī)制方面有所欠缺，職工技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力有待提高。我們以工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商為有效抓手，幫助企業(yè)建立科學(xué)薪酬制度和人力資源體系，努力實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。”

　　“企業(yè)制定工資集體協(xié)商合同意義重大。科學(xué)完善的工資集體協(xié)商合同，能夠切實(shí)保護(hù)企業(yè)和工人雙方的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮市場(chǎng)主體的主觀能動(dòng)性，并有效吸引更多的年輕人投入到生產(chǎn)創(chuàng)造中。”山東舜天律師事務(wù)所孫紅雨律師說(shuō)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)20多次修訂，省農(nóng)林水工會(huì)形成了工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商合同參考樣本（以下簡(jiǎn)稱“參考樣本”）、協(xié)商流程指導(dǎo)書、協(xié)商注意事項(xiàng)指導(dǎo)書三份成果。其中，樣本涵蓋工資確定、工資增長(zhǎng)、津貼補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金、職工福利、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、不納入工資范圍的勞動(dòng)收入等關(guān)系職工切身勞動(dòng)權(quán)益的重要事項(xiàng)，共20章、69條、近300個(gè)協(xié)商點(diǎn)。據(jù)了解，以省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)層面出臺(tái)這樣內(nèi)容全、覆蓋廣、針對(duì)性強(qiáng)的工資（薪酬激勵(lì)）集體協(xié)商合同參考樣本，在全國(guó)少見(jiàn)。

　　山東管理學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（齊魯工匠研究院）院長(zhǎng)耿艷麗認(rèn)為，參考樣本具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。堅(jiān)持“雙維護(hù)”的原則，不僅關(guān)注職工的合法權(quán)益，還注重企業(yè)科學(xué)化經(jīng)營(yíng)管理。特別值得一提的是，參考樣本對(duì)有關(guān)法律政策進(jìn)行細(xì)致梳理，并對(duì)貫徹落實(shí)過(guò)程中“可左可右”的事項(xiàng)事宜進(jìn)行了明確。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求用人單位要提高勞動(dòng)者的福利待遇，但沒(méi)有明確具體內(nèi)容。參考樣本專門列出工齡津貼、職稱和技術(shù)等級(jí)津貼、學(xué)歷津貼、中夜班津貼和學(xué)歷提升補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等有關(guān)內(nèi)容，以及健康體檢、過(guò)節(jié)費(fèi)、困難救助、職工生日慰問(wèn)和療休養(yǎng)等10個(gè)福利項(xiàng)目。此外，參考樣本還貫徹薪酬激勵(lì)的理念，將創(chuàng)新創(chuàng)效勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)和分紅激勵(lì)等事項(xiàng)納入到集體合同，進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

　　“如今，這一合同樣本正在我省農(nóng)林水畜牧領(lǐng)域企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)、推廣，職工和企業(yè)反映良好，職工權(quán)益、企業(yè)利益找到了最大公約數(shù)。”張志剛表示，接下來(lái)，將推進(jìn)樣本在更多企業(yè)落地，為企業(yè)“留住人”提供有價(jià)值的參考。

　?。ù蟊娙?qǐng)?bào)客戶端記者 劉一穎 通訊員 宮瑞峰 報(bào)道）