泰山區(qū)人社局實(shí)施“四大提升行動(dòng)”，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

　　近日，記者了解到，今年以來(lái)，泰山區(qū)人社局以人社服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以惠民生、促發(fā)展為主線，重點(diǎn)實(shí)施就業(yè)服務(wù)質(zhì)量、社保“慧”民服務(wù)、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)維權(quán)維穩(wěn)四大提升行動(dòng)，守牢疫情防控、民生保障、風(fēng)險(xiǎn)防范、廉潔勤政四個(gè)底線，一季度工作取得了顯著成效。

　　落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)2616人

　　突出就業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)賦能、援助幫扶工作重點(diǎn)，泰山區(qū)人社局在穩(wěn)就業(yè)、優(yōu)服務(wù)、提效能、強(qiáng)基礎(chǔ)上持續(xù)發(fā)力，大力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。一季度，全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)2616人，完成年計(jì)劃的39.6%，實(shí)現(xiàn)首季“開門紅”。

　　泰山區(qū)人社局統(tǒng)籌安排各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，精心組織、拓寬渠道、創(chuàng)新手段，為各類勞動(dòng)者提供多樣化的公共就業(yè)服務(wù)。其中，針對(duì)全區(qū)服裝、醫(yī)藥、印刷等8個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)，開展人才需求調(diào)查，共征集專科以上人才需求528人，并及時(shí)通過(guò)各類平臺(tái)予以發(fā)布，幫助企業(yè)解決人才需求問(wèn)題。立足泰山區(qū)區(qū)實(shí)際，泰山區(qū)人社局積極推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，明確了全區(qū)2022年度城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)安置目標(biāo)任務(wù)，制定了具體工作措施。及時(shí)發(fā)布招聘公告，組織符合條件的就業(yè)困難人員積極報(bào)名。截至目前，泰山區(qū)共招聘城鎮(zhèn)公益性崗位19個(gè)，鄉(xiāng)村公益性崗位16個(gè)，臨時(shí)性衛(wèi)生防疫公益性崗位72個(gè)。

　　為加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)力度，泰山區(qū)人社局通過(guò)網(wǎng)站公布、微信推介、短信推送等方式，圍繞小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)、規(guī)模企業(yè)等三類企業(yè)，以及失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實(shí)施“政策找企、政策找人”行動(dòng)。一季度，共為10家小微企業(yè)和22名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3095萬(wàn)元，為252名職工發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼41.25萬(wàn)元，為41名高校畢業(yè)生發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼19.4萬(wàn)，為15名高校畢業(yè)生發(fā)放工業(yè)津貼1.82萬(wàn)。

　　聚焦風(fēng)險(xiǎn)防控，進(jìn)一步完善社保體系

　　社保作為社會(huì)保障體系最為重要的一環(huán)。今年以來(lái)，泰山區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)大參保，加強(qiáng)征繳，防范風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化社保基金管理。同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)容社保卡、升級(jí)全國(guó)系統(tǒng)，統(tǒng)籌疫情和業(yè)務(wù)工作，全力推進(jìn)社保工作取得新進(jìn)展。

　　通過(guò)制作企業(yè)網(wǎng)上系統(tǒng)操作流程，與就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系溝通，在QQ群內(nèi)對(duì)企業(yè)專管員培訓(xùn)等方式，泰山區(qū)人社局加強(qiáng)政策宣傳，推進(jìn)參保擴(kuò)面。同時(shí)，根據(jù)社保卡發(fā)放惠民補(bǔ)貼部署安排，泰山區(qū)三年計(jì)劃提前一年完成目標(biāo)要求，加強(qiáng)與民政、殘聯(lián)等13個(gè)部門的對(duì)接，做好一卡通平臺(tái)操作使用培訓(xùn)答疑，截至目前，新增民政局補(bǔ)貼4項(xiàng)、衛(wèi)健局補(bǔ)貼1項(xiàng)，34項(xiàng)補(bǔ)貼納入32項(xiàng)，完成95%，按周期發(fā)放20項(xiàng)，共為70094人次發(fā)放7934余萬(wàn)元。

　　聚焦人才質(zhì)量提升，人事人才工作快速發(fā)展

　　人才是助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。今年以來(lái)，泰山區(qū)人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四項(xiàng)工作重點(diǎn)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。

　　聚焦人才質(zhì)量提升，泰山區(qū)人社局大力引進(jìn)青年人才，充分發(fā)揮企業(yè)與求職者橋梁紐帶作用，做好大學(xué)生就業(yè)服務(wù),一季度，全區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)海歸人才2人，引進(jìn)大專以上青年人才740人。針對(duì)企業(yè)發(fā)展需求，泰山區(qū)人社局積極加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，拓寬技能人才直接或優(yōu)先晉升職業(yè)資格的路徑，讓其在更高崗位上發(fā)揮更大作用。同時(shí)，打通專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)通道，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”論，實(shí)施企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“直通車”制度，不斷放寬職稱申報(bào)人員范圍，促職稱評(píng)審向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線傾斜，破除技能等級(jí)與職稱評(píng)定之間壁壘。一季度，泰山區(qū)人社局積極推薦申報(bào)齊魯首席技師2人、泰安市首席技師3人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，齊魯技能大師特色工作站1家。

　　全力保障農(nóng)民工工資支付，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　為全力保障農(nóng)民工工資支付，今年以來(lái)，泰山區(qū)將區(qū)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位由原來(lái)的16個(gè)調(diào)整擴(kuò)大到24個(gè)，涵蓋了所有欠薪易發(fā)行業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，建立了人社部門牽頭抓總、監(jiān)督檢查，行業(yè)主管部門依法履職、各司其職，街道鎮(zhèn)園區(qū)屬地管理、依法調(diào)解，成員單位積極配合、共同參與，執(zhí)法部門嚴(yán)格執(zhí)法的聯(lián)合治理模式。

　　泰山區(qū)人社局強(qiáng)化防治結(jié)合，實(shí)行“月調(diào)度、季檢查、半年總結(jié)、全年考核”工作機(jī)制，形成欠薪案件“動(dòng)態(tài)清零”長(zhǎng)效機(jī)制，促使案件得到快速有效化解。截至目前，辦理全國(guó)根治欠薪反映平臺(tái)案件261件，受理來(lái)訪來(lái)電農(nóng)民工欠薪案件75件。為做實(shí)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)推廣應(yīng)用，推進(jìn)工資支付信息化建設(shè)，泰山區(qū)嚴(yán)格工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障制度落實(shí)。截至一季度末，全區(qū)170個(gè)項(xiàng)目納入山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)管理。

　　【泰安日?qǐng)?bào)社·最泰安全媒體記者 楊文潔】