泰山區人社局實施“四大提升行動”，助力經濟高質量發展，發放創業擔保貸款3095萬元

　　近日，記者了解到，今年以來，泰山區人社局以人社服務高質量發展為主題，以惠民生、促發展為主線，重點實施就業服務質量、社保“慧”民服務、人才隊伍建設、勞動維權維穩四大提升行動，守牢疫情防控、民生保障、風險防范、廉潔勤政四個底線，一季度工作取得了顯著成效。

　　落實就業優先政策，全區實現新增就業2616人

　　突出就業優先、創業引領、培訓賦能、援助幫扶工作重點，泰山區人社局在穩就業、優服務、提效能、強基礎上持續發力，大力推進公共就業服務提質增效，實現更加充分更高質量就業。一季度，全區實現新增就業2616人，完成年計劃的39.6%，實現首季“開門紅”。

　　泰山區人社局統籌安排各項就業服務活動，精心組織、拓寬渠道、創新手段，為各類勞動者提供多樣化的公共就業服務。其中，針對全區服裝、醫藥、印刷等8個重點產業鏈上的企業，開展人才需求調查，共征集專科以上人才需求528人，并及時通過各類平臺予以發布，幫助企業解決人才需求問題。立足泰山區區實際，泰山區人社局積極推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，明確了全區2022年度城鄉公益性崗位開發安置目標任務，制定了具體工作措施。及時發布招聘公告，組織符合條件的就業困難人員積極報名。截至目前，泰山區共招聘城鎮公益性崗位19個，鄉村公益性崗位16個，臨時性衛生防疫公益性崗位72個。

　　為加大就業創業政策落實力度，泰山區人社局通過網站公布、微信推介、短信推送等方式，圍繞小微企業、初創企業、規模企業等三類企業，以及失業人員、就業困難人員、農民工等重點群體，積極落實就業創業扶持政策，實施“政策找企、政策找人”行動。一季度，共為10家小微企業和22名自主創業人員發放創業擔保貸款3095萬元，為252名職工發放職業技能提升補貼41.25萬元，為41名高校畢業生發放租房和生活補貼19.4萬，為15名高校畢業生發放工業津貼1.82萬。

　　聚焦風險防控，進一步完善社保體系

　　社保作為社會保障體系最為重要的一環。今年以來，泰山區進一步擴大參保，加強征繳，防范風險，強化社保基金管理。同時，進一步擴容社保卡、升級全國系統，統籌疫情和業務工作，全力推進社保工作取得新進展。

　　通過制作企業網上系統操作流程，與就業、勞動關系溝通，在QQ群內對企業專管員培訓等方式，泰山區人社局加強政策宣傳，推進參保擴面。同時，根據社保卡發放惠民補貼部署安排，泰山區三年計劃提前一年完成目標要求，加強與民政、殘聯等13個部門的對接，做好一卡通平臺操作使用培訓答疑，截至目前，新增民政局補貼4項、衛健局補貼1項，34項補貼納入32項，完成95%，按周期發放20項，共為70094人次發放7934余萬元。

　　聚焦人才質量提升，人事人才工作快速發展

　　人才是助力經濟高質量發展的動力。今年以來，泰山區人社局突出抓好引才、育才、留才、用才四項工作重點，為全區經濟社會發展提供人才支撐。

　　聚焦人才質量提升，泰山區人社局大力引進青年人才，充分發揮企業與求職者橋梁紐帶作用，做好大學生就業服務,一季度，全區企事業單位引進海歸人才2人，引進大專以上青年人才740人。針對企業發展需求，泰山區人社局積極加強高技能人才培養，拓寬技能人才直接或優先晉升職業資格的路徑，讓其在更高崗位上發揮更大作用。同時，打通專業技術人員成長通道，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”論，實施企業專業技術人員“直通車”制度，不斷放寬職稱申報人員范圍，促職稱評審向生產經營一線傾斜，破除技能等級與職稱評定之間壁壘。一季度，泰山區人社局積極推薦申報齊魯首席技師2人、泰安市首席技師3人，泰山產業領軍人才1人，齊魯技能大師特色工作站1家。

　　全力保障農民工工資支付，維護勞動關系和諧穩定

　　為全力保障農民工工資支付，今年以來，泰山區將區解決企業拖欠農民工工資問題領導小組成員單位由原來的16個調整擴大到24個，涵蓋了所有欠薪易發行業，進一步強化行業監管，建立了人社部門牽頭抓總、監督檢查，行業主管部門依法履職、各司其職，街道鎮園區屬地管理、依法調解，成員單位積極配合、共同參與，執法部門嚴格執法的聯合治理模式。

　　泰山區人社局強化防治結合，實行“月調度、季檢查、半年總結、全年考核”工作機制，形成欠薪案件“動態清零”長效機制，促使案件得到快速有效化解。截至目前，辦理全國根治欠薪反映平臺案件261件，受理來訪來電農民工欠薪案件75件。為做實山東省農民工工資支付監管平臺推廣應用，推進工資支付信息化建設，泰山區嚴格工程建設領域工資支付保障制度落實。截至一季度末，全區170個項目納入山東省農民工工資支付監管平臺管理。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔 】