我市1797名企業專業技術人才搭上職稱評審“直通車”

　　部分企業專業技術人員因為自身或單位原因，沒有及時參與職稱評審，等到需要或想參加時不得不從初級職稱開始申報，導致一部分水平高、能力強、業績突出的人才無法及時獲得職稱晉升。以往，這樣的情況時有發生。近年來，我市持續深化職稱制度改革，不斷健全完善工程技術人才評價制度，加快推進我市企業專業技術人才隊伍建設，有效激發了企業人才創新創造的動力與活力。記者從市人社局了解到，截至目前，我市共有1797名企業專業技術人才享受“直通車”制度獲得工程技術系列中、高級職稱。

　　“職稱的晉升讓我充滿了干勁與力量，這是對我工作的極大認可和肯定，將督促我在今后的工作中繼續努力。”說起自己的職稱晉升，讓現任山東泰安建筑工程集團有限公司企業技術中心副主任、共青團泰建集團團委書記等職務的王玉進十分激動。作為從國家重點大學畢業的高才生，2010年，剛剛進入泰建集團工作一年的王玉進，毅然決然前往異國他鄉開始工作和生活。在國外日復一日嚴格的管控中，他保證了施工周期10個月的主體結構砼45000余方，無一次質量抽檢及現場實測強度出現問題，確保了現場施工各方面層層推進，各項工作有序展開。

　　雖然國外的工作業績十分優秀，但是，5年的國外工作經歷是一把雙刃劍，在增加個人學識和閱歷同時，由于身處國外，他無法及時參加職稱評審，等到需要參加的時候不得不從初級職稱開始，導致無法及時晉升職稱，這讓他一度十分苦惱。然而隨著我市企業專業技術人才職稱評審“直通車”制度政策的落地，讓王玉進在2021年通過直評順利獲得了工程技術副高級職稱，成為了這一政策的直接受益人。

　　高級職稱的認定是專業技術人員學術、技術水平的標志，是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

　　針對部分專業水平高、工作年限長但沒有初級職稱的企業專業技術人員，2020年，我市印發了《關于深化職稱制度改革的幾點實施意見》（泰人社辦發〔2020〕13號），對全市企業專業技術人員職稱評審“直通車”制度進行了健全完善。據了解，自該項政策落實以來，我市企業專業技術人才享受“直通車”制度獲得工程技術系列中級職稱1581人、高級職稱216人。

　　市人社局相關負責人表示，該項政策的實施既縮短了優秀企業專業技術人才職稱晉升的年限，也給予了他們公正的評價，讓企業一線專業技術人員的工作獲得肯定，感受到了社會認同感，進一步調動了企業一線專業技術人員的工作積極性，為我市企業健康快速發展營造了良好的人才環境。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔 】