山東完善中小學教師工資分配辦法：獎勵性績效占績效總量的比例應不低于70%

　　近日，山東省教育廳等4部門出臺進一步加強中小學教師隊伍管理的措施，通過加強教師崗位聘用管理、完善教師績效工資分配辦法等7項具體舉措，提高教師管理效能，激發教師隊伍活力。其中，在績效工資發放方面，獎勵性績效工資占績效工資總量的比例應不低于70%。

　　記者注意到，自2022年起，各地中小學核定的績效工資增量全部納入獎勵性績效工資部分?？h級財政、人力資源社會保障部門按規定核定中小學教職工績效工資總量，教育行政部門結合編制、崗位等情況具體核算分配各學?？冃ЧべY數量。學校要完善內部績效考核評價和分配辦法，獎勵性績效工資占績效工資總量的比例應不低于70%。

　　值得關注的是，今后，課時量和工作實績在教師考核中將占更重要的地位。今后，學校按照教職工崗位考核等情況對獎勵性績效工資進行具體分配時，要有效體現課時量和工作實績，其中用于課時量和教學實績的獎勵性績效工資占比應不低于獎勵性績效工資總量的70%。另外，學校分配獎勵性績效工資可按學期或年度核算，報教育行政部門備案后執行。

　?。ù蟊娋W·海報新聞記者 陳洋洋 濟南報道）