建行大河支行：“三項(xiàng)舉措”推動(dòng)“行業(yè)規(guī)范建設(shè)提升年”活動(dòng)

　　2022年以來，大河支行本著“強(qiáng)黨建、重合規(guī)、夯基礎(chǔ)、促發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，全面鞏固行業(yè)規(guī)范建設(shè)成果，以“規(guī)范建設(shè)提升年”為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)管理建設(shè)，筑牢規(guī)范發(fā)展根基，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合支行實(shí)際，以“三項(xiàng)舉措”推動(dòng)“行業(yè)規(guī)范建設(shè)提升年”活動(dòng)，筑牢高質(zhì)量發(fā)展防護(hù)堤壩。

　　一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任。一是扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)教育、思想鍛煉，引導(dǎo)全行黨員干部補(bǔ)足“精神之鈣”，自覺抵御各種腐朽思想侵蝕；二是壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。以責(zé)任壓力激發(fā)工作動(dòng)力，以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)要求落地，及時(shí)組織學(xué)習(xí)、排查，將責(zé)任壓力落實(shí)到每個(gè)崗位，傳遞到每位黨員干部職工，接受紅色革命傳統(tǒng)教育，筑牢思想根基。

　　二、做好警示教育，筑牢思想防線。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)合規(guī)根基。根據(jù)支行業(yè)務(wù)開展實(shí)際，全面梳理監(jiān)管部門及上級(jí)部門下發(fā)的各類制度文件和通報(bào)，利用每周固定學(xué)習(xí)時(shí)間，組織全員進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)，并不定期開展學(xué)習(xí)測試，做好制度學(xué)習(xí)的跟蹤落實(shí)；二是把增強(qiáng)職業(yè)操守教育與法律法規(guī)教育、廉潔從業(yè)教育、典型案例教育相結(jié)合，常態(tài)化開展警示教育，通過觀看警示教育片、警示教育周周學(xué)、黨支部書記講黨課、支部書記講合規(guī)等方式，讓全行干部員工緊繃合規(guī)之“弦”；三是做好重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)的短信提醒，將“規(guī)則不可破”的理念深植人心，提高全行職工廉潔合規(guī)從業(yè)、遵章守紀(jì)、盡職履責(zé)的自覺性。

　　三、做好權(quán)責(zé)分明，強(qiáng)化合規(guī)管理落實(shí)。按照“一崗雙責(zé)”要求，全面推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營主體責(zé)任的常態(tài)化、規(guī)范化。一是按照網(wǎng)格化責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，做到權(quán)責(zé)分明、分工明確、層次清晰；二是明確履責(zé)的相關(guān)要求，確保工作有人抓，問題有人管，責(zé)任有人擔(dān)。通過層層夯實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，形成上下聯(lián)動(dòng)、環(huán)環(huán)相扣、齊抓落實(shí)的合規(guī)管理新格局；三是做實(shí)行為排查。嚴(yán)格按照上級(jí)行員工行為專項(xiàng)排查要求，在全行范圍內(nèi)組織開展專項(xiàng)排查活動(dòng)，做實(shí)行為排查，對存在的違規(guī)違紀(jì)問題，實(shí)行“零容忍”嚴(yán)格從業(yè)人員的行為管理。（通訊員 宿軍紅）