讓“中間”人才成為中堅人才

　　【微議人才】 近日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上指出，年輕干部一定要挺起脊梁、沖鋒在前，在斗爭中經風雨、見世面。總書記的重要指示精神，為當前人才工作指明了前進方向。

　　 作為新征程上的主力軍,青年人才是推動黨和國家事業持續發展的中堅力量。然而現實中，有這樣一類青年人才，干事落不到后頭，但也沖不到前頭，乍一看兢兢業業、按部就班，細查細想卻感覺“差點火候”“原地踏步”，久而久之便淪為了“中間”人才。

　　 人無壓力輕飄飄，井無壓力不噴油。青年人才切勿成為工作被動、自我放逐的“中間”人才，應誓做有活力、有干勁、啃硬骨、敢沖鋒的中堅人才，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

　　 面對新形勢、新環境，青年人才難免出現能力不足的危機感和無力感，切不能放之任之，成為自我否定、甘居中游、碌碌無為的羈絆。應正視自身不足，并轉化為提能增效的動力，時刻保持爭先進位的意識。

　　 不僅青年人才需要自我突破，人才工作也需變革求新。筆者在工作中發現，考核結果處于前端或末端的青年人才易受到關注，組織能夠通過評優評先、回爐淬煉等方式對他們分別進行激勵、鞭策。而“中間”人才的考核結果大多為稱職或合格，獎不到也罰不了，易出現“兩頭抓得牢、中間被忽視”的失衡現象。對于“中間”人才，更要用好考核杠桿，進一步考準、深一度考實，依據實績科學建好人才成長檔案，分類應用考核結果。引導有干勁缺能力的，到一線歷練、提能補短；敲打得過且過、懶怠松勁的，激勵其揚鞭奮蹄、比學趕超。

　　 當然，也要注重保護好青年人才干事創業的激情。不少“中間”人才怕陷入“因錯蓋功、干多錯多”泥沼，未付諸具體行動先背上了思想包袱，干工作畏手畏腳。應廣泛建立容錯糾錯機制，持續關注干事創業“后半篇文章”，堅持有錯必糾、容糾并舉，真正推動青年人才由“怕冒頭”向“敢冒頭”轉變，從“中間”蛻變為“中堅”，干在前列、勇立潮頭。（作者：黃海燕 單位：浙江省臺州市椒江區委組織部）