市人社局實施“五大行動” 賦能助力新型工業化強市建設

　　為深入貫徹落實市委、市政府關于加快推進新型工業化強市建設重大決策部署，近日，市人社局印發《全市人社系統賦能助力新型工業化強市建設專項行動實施方案》，立足人社部門要素保障和服務職能，樹立“部門負責陽光雨露，企業負責茁壯成長”的理念，以全市人社系統“學黨章、強黨性、提效能、創一流”主題實踐活動為載體，堅持產業鏈工作和業務工作雙輪創新協同驅動，登高望遠、奮力爭先，實施“五大行動”，為加快推進新型工業化強市建設貢獻人社力量。

       聚焦新型工業化強市建設用工需求，市人社局將統籌好保用工與促就業的關系，實施“春風”行動，確保今年全年完成新增就業4.3萬人。市人社局將建立重點企業用工保障機制，對接13條產業鏈上企業，摸清企業供需現狀、建立企業供需清單；組織專場招聘，開通就業直通車，滿足企業用工需求；創新服務模式，將“泰山集結號”向各產業鏈上企業推送，開展“直播帶崗”進企業活動，拓展企業用工渠道。同時，市人社局計劃組織200家人力資源服務機構與產業鏈上缺工企業進行對接，達成勞務合作意向，為企業招工用工提供服務，最大限度解決企業用工問題。

       聚焦新型工業化強市建設人才需求，市人社局將加強人才引育工作，實施人才支撐“雨露”行動，傾力打造“才聚泰安、鏈通未來”人才服務品牌。落實“一企一策”，市人社局將通過推動校企合作、“金藍領”培訓、企業新型學徒制培訓等模式，幫助產業鏈上企業引育高技能人才3000人，組織產業鏈規模以上企業開展崗前培訓8000人次、在職職工培訓1.2萬人次；緊貼產業鏈上企業需求，將開展“泰安—名校人才直通車”“才聚泰安 共創未來”等線上線下招聘活動30場次，計劃為產業鏈上企業引進青年人才4000人；落實高層次人才和企業專業技術人才職稱評審“直通車”制度，將組織召開產業鏈上企業技能人才自主評價推進會不少于10場次，新增自主評價備案產業鏈規模以上企業不少于100家。

       同時，市人社局將全面落實社會保險政策，實施社保服務“暖陽”行動，不斷優化服務流程，提升服務質效，為企業提供“暖心社保”服務。嚴格落實養老保險單位繳費比例下調、階段性降低失業保險費率等惠企政策，全力落實社保補貼政策，為產業鏈上企業減負；優化經辦服務，打造為企服務窗口綜合柜員，計劃為產業鏈上企業提供142項無差別無證明無障礙人社服務；在大廳創設“我來辦”服務專窗，通過開展專職接待企業、幫辦代辦等服務事項，提高服務企業質效，助力企業發展提速。

       通過實施勞動關系“沃土”行動，市人社局將持續優化營商環境，積極構建和諧勞動關系，促進企業在和諧的土壤中健康成長。同時，今年，市人社局將組織開展“和諧同行”企業共同培育行動，選取100戶產業鏈規模以上企業開展主動上門點對點用工指導培育服務，計劃認定市級勞動關系和諧企業（工業園區）30家，為企業發展營造和諧氛圍；加強對各產業鏈上企業的勞動用工行為指導，快審核、快調查、快處理，確保勞動保障監察舉報投訴案件結案率不低于96%，為產業鏈上企業發展保駕護航；強化源頭預防和調解，計劃全年培育10家標準化基層勞動人事爭議調解組織，調解成功率保持在65%以上，為產業鏈上企業發展減負解憂。

       此外，市人社局將組建人社專員服務團隊，實施專員服務“滴灌”行動，為每家企業配備人社服務專員，一對一精準“滴灌”服務。其中，市人社局將組織13名人社服務專員作為聯絡員，分別對接13個產業鏈專班，建立“一企一清單”服務臺賬；通過線上線下開展送政策入企業活動，建立政策直達機制；依托12333咨詢熱線，設立線上服務企業專員，打造線上“我來辦”服務品牌，對接產業鏈上企業提供人社專項服務。

       為確保“五大行動”順利實施，實施方案還就強化組織領導、上下共振聯動，加強溝通會商、及時紓難解困，明確任務清單、加強調度督導，注重宣傳引導、營造濃厚氛圍等工作作出安排。

       【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔】