短評 | 創新機制才能抓好落實

　　增強經濟社會發展創新力，歸根結底靠實干、靠落實。落實方法對不對頭、機制有沒有效，直接決定各項工作能否取得突破，決定創新藍圖能否變為現實。

　　推動當前工作，貴在落實，也難在落實。難在何處？難就難在缺少先例可循，沒有現成經驗可搬。抓科技研發，要敢闖“無人區”；建設“無證明之省”，要打破數字壁壘；再看人才引育創新、營商環境創新、數字變革創新，等等，省委部署的很多工作都是開創性工作，只能通過創新落實的方式方法來推進。如果缺乏創新意識，還是沿用老思維、老眼光看問題，用老習慣、老辦法抓落實，工作往往推進不力甚至停滯不前。只有主動突破常規，創新機制方法，使之適應客觀實際和工作實踐變化，才能掌握主動，落實責任，取得成效。

　　落實方法的創新，集中體現為體制機制的創新。同樣的政策、條件，為什么有的地方落實效果好，有的地方卻收效甚微，主要在于體制機制出了問題，壓力沒有傳導下去，動力沒有激發出來。省委從推進“四進”機制、督查機制、考核機制入手，以機制創新促落實成效，就是聚焦落實難點、痛點和堵點作出的靶向創新。“四進”機制完善了，干部一竿子插到底，才能把基層情況搞真實、摸透徹；督查機制到位了，真督實查、問責問效，才能推動各項工作一貫到底、落實落地；考核機制跟上了，嚴管厚愛，賞罰分明，才能真正把干勁激發出來，斗志鼓舞起來，潛力挖掘出來，塑造上下齊心抓落實的濃厚氛圍。

　　好的工作機制與方法，都是在實干中摔打成形的。面對上下信息不對稱、政策不接地氣等問題，如何把機制理順、把情況摸準？面對跨地區跨部門跨層級事項，如何牽頭協調、統籌辦理？把這一系列問號拉直，必須在實踐中探路子、找方法，在實踐中不斷試錯、不斷調整，如此才能找到一條行之有效、切合實際的落實之道。永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，埋頭苦干，善謀善為，善作善成，政策落實就會更加有力，創新之路就會越走越寬。

　　□ 大眾日報評論員