今年我市將創設2萬余個“泰山安薪崗”

　　1月21日下午，我市召開全市城鄉公益性崗位擴容提質行動新聞發布會。會上，市人社局、市財政局和市鄉村振興局對城鄉公益性崗位擴容提質行動相關政策措施進行了全面宣傳解讀。

　　

　　今年我市計劃開發城鄉公益性崗位21200個，各級政府需投入近3億元

　　記者從發布會上了解到，去年12月，我省決定在全省范圍內大幅擴大公益性崗位規模，幫助農村剩余勞動力和城鎮長期失業人員就業，著力提高城鄉低收入群體收入，推動共同富裕。結合實際，我市印發實施《泰安市城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》指出，2022年，我市計劃開發城鄉公益性崗位21200個，其中鄉村公益性崗位17000個、城鎮公益性崗位4200個。

　　鄉村公益性崗位主要安置脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等4類群體；城鎮公益性崗位主要安置城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）等2類群體。

　　根據規定，城鄉公益性崗位統一實行政府補貼，按照不低于當地小時最低工資標準或月最低工資標準，由縣（市、區）依據崗位類型、勞動時間等因素確定，按月發放。鄉村公益性崗位為在崗人員購買意外傷害商業保險；城鎮公益性崗位按規定給予社會保險補貼。

　　發布會上，市財政局相關負責人就城鄉公益性崗位擴容提質行動資金保障問題作了介紹：根據測算，針對城鄉公益性崗位，今年我市各級政府需投入近3億元，2025年將達到9億元以上。對此，市財政局將多渠道籌措資金，用好鄉村振興、就業補助等各項涉及公益性崗位的資金；堅持黨政機關過緊日子要求，切實管好錢袋子，大力壓減非急需非剛性以及一般性支出，指導基層騰出更多資金用于公益性崗位開發。同時，渠道拓寬，鼓勵社會資金、公益基金積極參與，形成多方投入的合力。

　　

　　城鄉公益性崗位的管理由鄉鎮（街道）統一負責

　　關于公益性崗位的管理，市人社部門相關負責人介紹，縣（市、區）按年度發布城鄉公益性崗位需求公告，采取個人申請、民主評議、審核公示、縣級審批的方式組織上崗。城鄉公益性崗位的管理由鄉鎮（街道）統一負責，村（社區）參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。省里將搭建全省統一的公益性崗位精準管理系統，運用大數據、信息化手段，建立動態管理服務機制，做到崗位和人員“雙實名”管理，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。

　　為保障《方案》落實落地落好，我市各縣市區、功能區將按照“七六五四三”工作思路，通過公益性崗位開發安置，為城鄉基層配備“七員”，實行“六化”管理，“五協同”推進，實現“四提升”，保障“三到位”。其中，“七員”，即政策宣傳員、民意調查員、民生服務員、生態護理員、治安協管員、安全協理員、設施維護員?！傲保慈蝿枕椖炕?、項目規范化、規范標準化、標準信息化、信息網格化、網格責任化。“五協同”，即將這項工作與我市“黃河流域生態保護、城市文明創建、美麗鄉村建設、社會綜合治理、安全風險防控”等五方面的工作協同推進?！八奶嵘?，即通過大幅度創設城鄉公益性崗位，兜底安置城鄉就業困難人員，實現“困難群體收入、基層治理能力、公共服務水平、人居環境改善”全面提升。“三到位”，即服務指導到位、服務保障到位、督導宣傳到位。通過這一政策的推進落實，旨在叫響“泰安公崗，共建共享”的口號，創建“泰山安薪崗”服務品牌，積極探索城鄉低收入群體共同富裕的“泰安路徑”。

　　

　　對于開發公益性崗位對鞏固脫貧攻堅成果帶來的作用，市鄉村振興局相關負責人表示，在我市城鄉公益性崗位擴容提質行動中，鄉村公益性崗位第一投放目標就是脫貧享受政策人口和防返貧監測對象，據初步統計，目前脫貧享受政策人口和防返貧監測對象中有公益性崗位就業需求的大約3000人左右，這部分人多是老弱病殘等弱勞動力，有就業愿望和增收需求，是鞏固脫貧攻堅成果、防止返貧和新致貧的重點關注對象，符合本次行動安置要求。通過鄉村公益性崗位解決就業后，年人均穩定增收2萬元左右，可以確保其家庭徹底消除返貧風險，對鞏固全市脫貧攻堅成果將發揮重要作用。城鄉公益性崗位擴容提質行動必將對鞏固拓展脫貧攻堅成果、銜接推進鄉村振興提供堅實基礎和有力支撐。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體記者 楊文潔 】