如何跳出欠薪“年年治年年有”的怪圈

　　2021年1月至11月，全國檢察機關共受理審查起訴拒不支付勞動報酬犯罪案件2813件3243人，同比分別上升12.3%和12%。最高人民檢察院日前公布的這組數據，一方面表明有關部門持續加大打擊力度，另一方面也顯示根治農民工欠薪問題任重道遠。（新華網）

　　歲末年初，各類項目、工程相繼進入資金結算期，疊加新冠肺炎疫情沖擊影響，拖欠農民工工資現象易發高發。究其原因，有的是企業經營不善陷入困境，暫時失去支付勞動者工資的能力；有的是企業主心存主觀惡意，利用農民工弱勢地位，拒不支付勞動報酬。從討薪現象看，是悲催無奈之舉，為了求關注求重視，不少農民工上演許多另類討薪，凸顯困難群體的辛酸苦痛。

　　事實上，從欠薪到討薪，從中央到地方都有一系列法規政策和救濟措施，但卻容易執行乏力，在“最后一公里”失靈。欠薪頻發，討薪不斷，一些地方的農民工維權中心一到年底就人滿為患。說到底，是有法不依、執法不嚴的老問題沒有解決好。追溯有法不依、執法不嚴的源頭是解決責任心淡漠的問題，往往媒體報道了，網民關注了，領導重視了，問題才能迅速解決，欠薪很快被結清。難怪有的農民工事后感嘆：到底是管不了還是不想管？

　　因此，解決欠薪問題，關鍵在“政者有其為”。當前，各級相關部門要切實負起責任，嚴格依法依規對欠薪企業采取措施，涉嫌犯罪人員的要移送司法機關；對惡意欠薪企業，要敢于曝光，讓失信者無處容身；對討薪問題不理不問或拖拉應對的部門，要啟動問責機制，并與干部考核評價掛鉤。

　　當然，根治欠薪不能止于眼前，跳出“年年欠薪年年討”的怪圈，還要建立長效機制，實現常治長效，加強常態化監管，促進企業規范用工、合規經營，完善工資支付方式，把保障農民工工資支付制度落實到位，比如，推行設立工人工資專戶、工資保證金制度、農民工工資支付保證保險等舉措。與此同時，作為權益易受侵害的一方，廣大農民工要增強法律意識，找工作時不要嫌簽合同麻煩，也不要輕信包工頭的惡意誘導，切實維護好自身合法權益。

　　【泰安日報社·最泰安全媒體評論員 安靜】