山東啟動新一期泰山人才工程

　　近日，我省印發《關于深化提升泰山人才工程的意見》及實施細則，啟動了新一期泰山人才工程，計劃“十四五”期間面向海內外遴選泰山學者2300名以上、泰山產業領軍人才1500名左右。2003年起，我省啟動實施了泰山人才工程，2020年底第三期實施完成，累計遴選近3000人，有效集聚了一批高層次領軍人才，在海內外產生了廣泛影響。進入“十四五”，中央作出建設世界重要人才中心和創新高地、加快建設戰略人才力量的部署，站在更高層次上對高水平人才隊伍建設提出了更高要求。為牢固確立人才引領發展的戰略地位，大力實施人才興魯戰略，更好集聚培養戰略人才隊伍，高水平建設人才強省，省委、省政府決定全面深化提升泰山人才工程。

　　新一期泰山人才工程，堅持“四個面向”，聚焦推進高水平科技自立自強、“十強”現代優勢產業集聚培育壯大，把建設戰略人才力量作為重中之重，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，加大人文社科領域人才支持力度。面向高校、科研院所、新型研發機構、醫療衛生機構、宣傳文化單位等，持續實施泰山學者工程，重點擴大青年專家遴選規模，“十四五”期間遴選攀登專家50名左右、特聘專家300名左右、青年專家2000名左右。面向“十強”產業領域創新型企業、企業創新平臺、新型研發機構等，持續實施泰山產業領軍人才工程，將支持領域擴大到企業經營管理人才，計劃“十四五”期間遴選創新領軍人才750名左右、創業領軍人才500名左右、經營管理領軍人才150名左右、技能領軍人才150名左右。

　　積極改革創新泰山人才工程實施機制。在申報評審標準上，大力破除“四唯”傾向，不把人才稱號、獎項、承擔項目情況等作為申報限制性門檻，更加突出人才能力、水平和貢獻導向；堅持“人才+用人單位”一體化支持理念，更加關注人才能力水平和用人單位發展需求契合度。在遴選機制上，更加突出發揮用人單位人才評價主體作用，擴大配額制做法，支持我省重點高校學科、重點創新平臺、重點領域企業利用配額對接推薦人選申報，簡化評審程序，直接綜合論證給予支持；探索實行自主遴選認定制，支持省委、省政府重點建設的高校、科研機構、醫療衛生機構等利用自有資金引進高層次人才，直接認定納入工程統一管理。在管理評估上，對泰山人才工程項目經費實行“包干制”管理，經費怎么用人才說了算，不斷激發釋放人才創新創造創業活力；更加注重工程實施績效，優化期滿驗收評估環節，提升工程實施質量效益。

　　新一期泰山人才工程對四海英才來魯創新創業敞開熱情懷抱、搭建開放平臺。今天的山東，愛才敬才的風氣更加濃厚，育才聚才的土壤更加豐饒，正在加快向全國重要人才中心和創新高地的目標邁進。