20家試點單位 160多人破格晉升！山東深化科技人才分類評價改革

　　山東深化科技人才分類評價改革，激發科技人才創新活力

　　去年以來160多人通過“一票通過”獲破格晉升

　　青島科技大學的黃義鋼教授，入職1年多來解決了多個產業技術難題，轉化橡膠自密封等技術成果價值近千萬元。但如果按照原先引進人才的獎項、論文、專利等硬性要求，他甚至達不到入職標準。

　　“不同類型人才有不同崗位特點、不同發展賽道、不同評判標尺，必須深化分類評價改革，讓搞理論研究的能沉下心坐‘冷板凳’，讓搞科技攻關的能鉚足勁啃‘硬骨頭’，讓搞成果轉化的能放開手去‘闖市場’！”在7月24日召開的全省科技人才評價綜合改革試點推進會上，省科技廳廳長孫海生說。

　　科技人才評價是科研創新活動的“指揮棒”。2024年1月，山東作為全國6個試點省市之一，正式啟動科技人才評價綜合改革，在全省確定20家試點單位，突出“分類導向”，將科技人才分為承擔國家和省重大攻關任務、基礎研究、應用研究和技術開發以及社會公益研究四大類，制定分類評價標準，把構建多元化評價體系作為本次改革的核心。

　　青島科技大學作為應用研究和技術開發類人才評價改革試點單位，明確將人才評價自主權下放到重點科研團隊，并為特殊緊缺人才設置破格通道。該校輪胎先進裝備與關鍵材料國家工程研究中心汪傳生教授團隊掌握橡膠材料自密封技術，但缺少應用開發人才，成果難以轉化落地。黃義鋼原是一家科技企業負責橡膠輪胎材料設計開發的技術人員，借著改革東風，黃義鋼順利加入汪傳生教授團隊，以碩士學歷破格直聘教授。黃義鋼入職后，學校又為他“量身定制”了考核指標，完成成果轉化目標收益后，無需再考核獎項、專利、論文。

　　對應用研究和技術開發類人才，改革強化的是市場導向，探索把技術合同交易額、市場估值、創辦企業效益等作為重要評價指標，構建專家、用戶、企業和第三方深度參與的評價方式。而對基礎研究類人才，則是強化原創導向，不把論文數量、影響因子高低作為量化考核指標，重點評價“從0到1”學術成果的原創性、貢獻度、同行認可度和影響力。

　　這次改革試點的最大變化是單獨增加了承擔國家和省重大攻關任務類人才，推動試點單位重點突出支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經濟社會發展重大問題，通過提高承擔重大攻關任務在績效考核中的權重，激勵人才勇擔國家使命、為國服務奉獻。山東大學作為試點單位，明確把重大任務的完成進度、實現國產化替代等情況作為重要人才評價指標，去年山大承擔國家重點研發計劃的數量同比增長了60%。

　　對社會公益研究類人才，則強化需求導向，根據農業、水利、衛生、海洋等不同崗位特點，建立行業用戶、服務對象和社會參與的評價方式，重點評價社會貢獻情況。

　　山東第一醫科大學附屬眼科醫院（山東省眼科醫院）的醫生王富華，就是公益類人才評價改革的受益者。王富華在眼眶病、斜弱視方面具有高超手術技術，每年累計完成三、四級手術近千例，受到患者一致好評。但由于忙于臨床手術，“缺少科研成果”成為這位知名手術大夫職稱晉升的“攔路虎”。在改革試點中，醫院出臺“臨床+技能+科研+教學”評價體系，讓臨床能力成為職業晉升的“金標準”。王富華憑借臨床工作量、臨床技能2項指標全滿分，達到崗位晉升60分合格線以上，被破格聘任為主任醫師。

　　在試點中，我省推動各試點單位將科技人才評價結果作為崗位聘用、職務晉升、薪酬確定的重要依據，實行職稱評定“一票通過”等改革，真正實現“評用結合”“以評促用”。去年以來，全省20家試點單位累計有160多人通過“一票通過”獲得破格晉升。

　?。ù蟊娦侣?middot;大眾日報記者 魏然）