泰安榜樣丨陳亞珍：播撒誠信種子 托起共富承諾

　　

?

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 徐文莉 審核 王天姿）近日上午，戶外驕陽似火，44歲的陳亞珍顧不上熱，在“泰山番茄”蔣集鎮產業示范園大棚里察看貝貝南瓜的長勢。她是泰安市瑞農農業發展有限公司總經理、“泰山番茄”蔣集鎮產業示范園主要負責人，從小跟著父母在菜畦壟溝間長大的她，最關注的就是農業和農民的事。

　　

?

　　陳亞珍是濰坊壽光人。2024年，她被寧陽縣蔣集鎮營商環境吸引，開始參與“泰山番茄”蔣集鎮產業示范園建設。

　　“泰山番茄”蔣集鎮產業示范園規劃占地100公頃，是一座生產要素集聚、三產融合發展的示范區。項目實施過程中，負責投資的企業由于資金周轉問題，前期資金未能按時足額到位，這可急壞了陳亞珍。

　　

?

　　“資金不到位，不僅會影響工程進度，還無法按時支付工人工資和農戶土地租金。”眼看春節要到了，怎么辦？

　　

?

　　“要不先發一半？”有人提議。“不行！”陳亞珍說，“‘入園入冊，離園清賬’是規矩，必須堅決遵守，說過年前結清就必須結清。”當晚回到家，她默默取出房產證，丈夫見狀嘆了口氣：“就知道你會這樣做。”

　　

?

　　從抵押貸款到親友借款，陳亞珍跑了一個多星期，不僅嗓子啞了，嘴里還長滿了燎皰，直到籌集的300萬元足額到賬，她才松了口氣。當工人看到工資到賬的短信時，都被陳亞珍的一諾千金所感動，不少工人當場表態：“陳總，明年俺還跟您干。”

　　

?

　　陳亞珍一直就是個實誠人。2011年春天，陳亞珍的公司取得了某國外西紅柿品種的代理權，她高興地帶著團隊走村

　　入戶，向農戶講解新品種優勢。“這種子產量高、抗病性強，我們先試種，不好不要錢。”她拍著胸脯的承諾打動了300多戶農民，簽下了500萬株種苗的訂單。

　　天有不測風云。當年8月的一天深夜，陳亞珍接到越洋電話，得知因病毒暴發，原定種子無法如期交付。電話這頭，陳亞珍急得手都抖了——這不僅意味著40萬元宣傳費打了水漂，更重要的是農戶對她的信任和對優良種子的期待無法兌現。

　　

?

　　種子公司提議用“姊妹種”替代。“不行！”陳亞珍斬釘截鐵地拒絕，“種地不是兒戲，必須跟農戶實話實說。”第二天天沒亮，她就馬不停蹄地奔走于各個村莊，挨家挨戶上門，將實際情況一五一十地告知與她簽訂合同的農戶，并詳細介紹替代種子的特點、優勢以及可能存在的差異，耐心解答大家的疑問。同時她表示，農戶可以根據自己的意愿選擇是否更換為替代種子，若不愿意更換，她將全額退還已收取的款項，并主動承擔起幾十萬元的前期宣傳等費用。

　　很快，陳亞珍的誠信之舉在當地傳開，農戶被她負責的態度所打動。在這次事件中，陳亞珍遭受了不小的經濟損失，但她卻收獲了更為寶貴的東西——農戶的信任，這份信任比黃金更珍貴。

　　在企業穩步發展的同時，陳亞珍始終不忘回饋社會的初心。她常說：“企業壯大了，更要記得拉一把需要幫助的人。”

　　2024年年底，蔣集鎮幼兒園因布局調整，32名教師面臨轉崗。陳亞珍得知后立即召開緊急會議：“這些老師都是寶貴的人才，我們瑞農全員接收。”管理層有人提出質疑，她堅定地說：“做企業不僅要算經濟賬，更要算責任賬。”

　　第二天，陳亞珍親自帶著人力資源團隊來到幼兒園。“來瑞農，管理崗位虛位以待，上崗當月即入社保，工資待遇從優。”看到老師們眼中的猶疑，她當場簽署書面承諾書，并提前預支了首月工資。“瑞農月月按時發工資，還給我們繳五險，在這工作我很踏實。”從幼教到大棚棚長，37歲的李媛媛很快完成了角色轉變，在新崗位上干勁十足。

　　熱心的陳亞珍還帶著園區周邊村的婦女一起學技術、同勞動、共致富。她根據園區周邊婦女的家庭情況、個人素質等制定差異化工作方案，通過設置“媽媽崗”、婦女長短工靈活計費等方式幫助婦女就業。目前，陳亞珍已經在寧陽縣三個鄉鎮帶動了近300名50歲以上的婦女同志參與到農業種植中來，成為當地經濟發展中重要的巾幗力量。陳亞珍還通過成立工會、設立“員工應急基金”等多種方式為家中有困難的員工排憂解難。

　　陳亞珍的故事，是一個關于誠信、堅持與擔當的故事。她始終將誠信作為立身之本、經營之道，用一次次實際行動書寫誠信經營的動人篇章。她說：“誠信不是成本，而是最寶貴的資產和最強大的力量。”在這片她深愛的土地上，誠信的種子正在生根發芽，綻放出最動人的幸福之花。