崗位向“數(shù)”向“新” 就業(yè)市場凸顯“智能+”

　　就業(yè)是最大的民生，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)是重中之重。記者觀察到，今年以來，在人工智能、高端制造、量子科技等領域用工需求旺盛，催生大量新崗位，就業(yè)市場凸顯出“智能+”特點。

5月28日上午，在百度大廈，一批新員工正在集中參加入職培訓。當天這一批次約有120位培訓人員辦理了入職百度的手續(xù)，其中包含社招員工、校招員工和實習員工。

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　　“今年我們已經開放了3000多個暑期實習的機會，給到在校生進行投遞。”百度校園招聘經理劉帥表示，“希望未來能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法，以及前后端開發(fā)、AI產品經理等領域的人才。”

　　

除百度外，多家互聯(lián)網企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)近期也集中啟動人才招聘計劃：騰訊宣布啟動“史上最大就業(yè)計劃”，三年內新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用，其中，2025年將迎來10000名“校招”實習生，六成崗位面向技術人才開放；美的集團2025年繼續(xù)通過校園招聘加大崗位供給，提供就業(yè)崗位2000余個，先進制造業(yè)人才受青睞；阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位占比近五成。

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　　今年以來，國內多家科技公司都對AI崗位人才“求賢若渴”。廣東小鵬汽車科技集團有限公司也稱今年招聘首先搶AI人才，計劃招6000人以上。

　　中科搖櫓船是一家專注于“光+AI”融合技術的創(chuàng)新型企業(yè)，今年重點招聘光學、算法、機械、電氣、軟件開發(fā)高級工程師。“我們公司對科技人才需求很多，非常希望有更多相關人才加入我們，助力AI技術發(fā)展。”公司人力資源經理鐘玉婷說。

　　麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業(yè)人才的需求預計將達到600萬，人才缺口可能高達400萬。

　　

走進位于重慶兩江新區(qū)的長安汽車數(shù)智工廠，數(shù)百架機械臂精準起舞，在線AI視覺檢測覆蓋熱成像模具溫度監(jiān)控等20多個場景、70余個工位……當前，AI和智能化技術正成為汽車新基因。為適應發(fā)展需求，長安汽車正加速構建面向未來的科技人才矩陣。

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　　該企業(yè)人力資源部招聘處高級經理敖艷表示，公司人才來源已由傳統(tǒng)制造產業(yè)向互聯(lián)網、信息通信、新能源等產業(yè)領域開始轉變。其中，應屆大學生的引進已從傳統(tǒng)機械、車輛優(yōu)勢學科院校向電子電氣、計算機軟件類等優(yōu)勢學科院校延伸。

　　求職者陳念近日應聘了汽車裝配工崗位。他告訴記者，令他感受最深的是，工廠里整齊劃一的智能化設備，正在對傳統(tǒng)崗位技能提出新的需求。“現(xiàn)在工廠里90%以上都是智能設備，掌握這些設備并在實踐中進行創(chuàng)新能夠幫助我更好地成長，也讓我更有獲得感。我也希望能夠在這個崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，助力中國智能制造發(fā)展。”他說。

　　

產業(yè)的轉型升級，也讓傳統(tǒng)制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞的用工結構悄然發(fā)生變化。今年一季度，全市重點企業(yè)用工需求中，技工和專業(yè)技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環(huán)比增幅已超70%。

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　　今年以來，東莞有580家企業(yè)前往浙江跨省招人，主要集中在新一代信息技術產業(yè)、高端裝備制造，新材料、人工智能、醫(yī)療健康等領域。一些招聘企業(yè)告訴記者，他們正處于產業(yè)升級的關鍵期，所以把攬才目標瞄準了數(shù)字經濟人才云集的浙江。

　　“過去我們更多是招聘一些運營、基礎管理和生產類的崗位為主，現(xiàn)在更多的是希望利用數(shù)字化手段、智能化工具來提升效率、提升企業(yè)的競爭力。”廣東宏川智慧物流股份有限公司董事長林海川說。

　　

面對人才需求的新變化，產教融合、校企聯(lián)動等方式正助力人才與產業(yè)“雙向奔赴”。

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合肥工業(yè)大學立足學生實際和軟件人才市場需求，與小米集團合作創(chuàng)新打造校企協(xié)同育人模式。“近三年，學院平均就業(yè)率達98%以上，拿到首期小米工程師訓練營結營證書的學生當中，已落實工作的學生，84%以上進入央企國企及世界500強企業(yè)。”合肥工業(yè)大學計算機與信息學院、軟件學院黨委副書記儲文靜介紹。

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　　中電信量子集團始終堅持按“總師+總工+創(chuàng)新團隊”的體系來構建規(guī)劃人才隊伍。“科學家也在人才培養(yǎng)中發(fā)揮了巨大的作用，可以帶領技術項目攻堅的團隊，對技術骨干和青年人才進行相應的指導。”集團人力資源部副主任郭娟說。

　　

日前，江西省出臺《江西省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經濟發(fā)展若干舉措》，打出數(shù)字人才培育“組合拳”，著力打造一支規(guī)模適配、結構優(yōu)化、素質過硬的數(shù)字人才隊伍，服務全省數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要。

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　　“面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，在專精特新的企業(yè)就業(yè)，我們政府還會有一個就業(yè)補貼，幫助他們高質量就業(yè)。”江西省南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心副主任魏巍說。

　　

數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，發(fā)放穩(wěn)崗資金35.2億元，支出就業(yè)補助資金238億元，發(fā)放穩(wěn)崗擴崗專項貸款1563億元。

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　　目前，各方面正在按照黨中央、國務院決策部署，加力重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容，加大對重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度，千方百計增加崗位供給；開展“技能照亮前程”培訓行動，推出養(yǎng)老服務、家政、長期照護等專項培訓計劃，不斷提高勞動者的技能水平；印發(fā)新一輪青年就業(yè)17條政策舉措，針對農民工特別是脫貧人口明確“兩穩(wěn)定、一防止”目標任務，全力保障重點群體就業(yè)……

　　“就業(yè)是家事，更是國事。我們將不斷地完善穩(wěn)就業(yè)的政策工具箱，根據(jù)形勢變化及時推出增量儲備政策，為全力鞏固經濟發(fā)展社會穩(wěn)定的基本面提供有力支撐。”人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長陳勇嘉說。

　　

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