岱岳區“項目制培訓”實現全鏈條服務，打造“需求畫像—靶向培訓—就業直通—長效護航”閉環體系

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 楊文潔 審核 王天姿）“剛參加完培訓，就能通過招聘會找到理想的工作，實現家門口就業，我真是太高興了。”近日，在岱岳區養老護理員專場招聘會上，通過“銀齡暖護”培訓項目提高了養老護理技能的杜先生，以“技能人才”身份獲得了山東康年銀齡醫養健康產業有限公司月薪3000元的工作，這樣從培訓到就業的無縫對接一鏈式服務，獲得了杜先生的一再點贊。

　　“技能照亮前程”行動實施以來，岱岳區以“銀齡暖護”“弘健岱岳”兩大品牌項目為核心，構建“需求畫像—靶向培訓—就業直通—長效護航”項目制培訓“四位一體”全鏈條服務模式，不僅破解了養老護理人才短缺難題，更實現了“培訓一人、就業一人、賦能一企、帶動一業”的倍增效應，為技能型社會建設貢獻了鮮活經驗。

　　

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　　針對康養托育、先進制造等領域緊缺工種，岱岳區人社局通過深度調研，緊扣老齡化社會需求與康養產業發展實際，錨定養老護理需求，讓培訓從“漫灌”變“滴灌”。

　　通過“企業點單—政府派單—機構接單”機制，岱岳區人社局精準匹配產業需求與培訓方向。山東康年銀齡醫養健康產業有限公司、泰安市弘康頤養中心2家企業提交200人的護理員需求清單，確保“培訓即就業所需”。

　　

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　　為破解健康照護領域人才短缺難題，岱岳區通過“政府招標+方案評估+實地核驗”三重機制，選定1家師資能力強、培訓質量高的優質培訓機構，推出兩大特色品牌項目——“銀齡暖護”與“弘健岱岳”養老護理員項目制培訓。

　　與企業聯合制定“崗位能力圖譜”，課程開發精確到職業道德、生活照料、基礎護理、康復護理、醫療急救五大核心模塊，融入智能化設備操作等前沿技能，確保學員能力與崗位需求“零差距”。2025年，岱岳區養老護理員項目制培訓相繼在良莊鎮、山口鎮、滿莊鎮培訓3期共112人，課程設計獲康養企業高度認可，為區域養老服務人才儲備注入了新動能。

　　

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　　岱岳區人社局創新“培訓+評價+就業”服務閉環，培訓結業即技能鑒定，技能合格即崗位推薦，打通就業通道。第一批“銀齡暖護”“弘健岱岳”培訓項目結業之際，岱岳區邀請山東康年銀齡醫養健康產業有限公司、泰安市弘康頤養中心等3家重點企業攜200余個崗位，在“十五分鐘就業服務圈”舉辦3期養老護理員專場招聘會，70名學員現場達成就業意向。

　　為了及時跟進學員情況，提供后續精準服務，岱岳區人社局推行“1+3+6”就業回訪機制，構建全周期就業服務保障體系。培訓結束后1個月內，工作人員跟蹤就業進展，3個月內提供職業發展指導，6個月內開展技能提升回訪，動態掌握參訓學員工作去向、收入水平、技能應用等情況，及時協調解決職業發展中的痛點問題。同時，建立專屬服務臺賬，實行銷號管理，助力畢業學員實現穩定就業、高質量就業，切實將培訓成果轉化為勞動者的就業競爭力和增收新動能。

　　岱岳區將繼續以就業為導向，通過四位一體全鏈條服務，實現“需求精準匹配、培訓靶向供給、就業無縫銜接、服務動態保障”，為勞動者技能成才和高質量就業提供優質的服務保障。