政策引領 乘“數”而上 泰安數字人才與經濟發展步入快車道

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 楊文潔 審核 陳茂榮）近日，泰安市人力資源和社會保障局等11部門聯合印發《泰安市加快數字人才培育支撐數字經濟發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），結合我市數字產業、數字人才發展實際，針對數字人才育、引、用、留等重要環節，提出12項55條具體落實舉措，進一步夯實我市數字人才培育工作基礎，增加數字人才有效供給，助力數字產業轉型升級，以數字人才隊伍的持續壯大推動我市數字經濟高質量發展。

　　建立培育體系，明確人才培育目標

　　數字技術和數字經濟是經濟社會發展的重要原動力，而數字技術工程師在這一過程中扮演著重要的角色。為系統助力數字人才供給，《若干措施》提出了明確的數字人才培養目標：我市用3年時間至少建設數字技術工程師培訓機構1家，培訓數字技術工程師150人以上；每年至少舉辦1期數字技術高級研修項目，培訓數字產業高層次和急需緊缺人才30人以上；設置數字技能人才培訓專項，每年培訓數字高技能人才不少于50人，培訓數字技能人才不少于150人。

　　為保證人才培育目標的實現，《若干措施》提供了系統、有力的支持政策，做優做實政策保障。依托數字技術工程師專項培訓、數字技術高級研修項目以及數字技能提升行動，構建全方位、多層次數字人才培訓體系；通過支持高校、技工院校增設新工科、數字媒體技術應用等專業，鼓勵高校與產業共建專業特色學院等平臺，優化數字人才培養體系。

　　加大引育力度，搭建平臺促交流

　　根據《若干措施》要求，我市將加大高端數字人才引進力度，打造數字人才集聚高地。《若干措施》提到，采取“一事一議”的方式引進具有戰略科學家潛質的高層次數字人才，組建核心攻關團隊，解決我市重大項目、重大改革、重點產業的“卡脖子”難關；深入實施岱宗人才工程，持續深化“登高望遠選擇泰安”書記、縣長高校行專項行動，充分利用“山東—名校人才直通車”“海聚山東”“博聚齊魯智惠未來”等活動數字人才引才專場，依托“山東人才網”“海洽會”智慧云平臺及海外引才“雙百渠道”等，推送企業數字人才招聘需求，發布數字領域博士后招聘簡章，推薦優秀高校畢業生到數字領域企業實習實踐，精準招攬海內外優秀數字人才。

　　為推動數字人才更好對接產業需求，《若干措施》還將通過積極參與數字工程師大賽等數字職業能力競賽活動，發現、引進優秀數字人才與項目；通過設置創新崗位和流動性崗位等方式引進數字人才，與企業共引共育共用，暢通數字人才流動渠道。

　　暢通發展渠道，支持數字人才創新創業

　　作為創新的主體之一，數字人才創新創業活動有助于培育新的經濟增長點和發展動力。為暢通數字人才發展渠道，《若干措施》提出通過提供創業擔保貸款等政策措施，支持數字人才創新創業；通過加強數字領域博士后工作力度以及引進、培育人力資源服務機構等措施，促進優質數字服務產品等科研成果落地轉化，推動數字人才賦能產業發展；推動數字技術工程師培育項目與職稱評價銜接，健全數字人才評價機制。

　　《若干措施》特別在鼓勵數字人才創新創業方面加大了支持力度：支持數字領域小微企業、數字人才申請創業擔保貸款或“創業提振貸”，符合條件的小微企業可申請最高400萬元的創業擔保貸款或最高1000萬元的“創業提振貸”；符合條件的數字人才可申請最高30萬元的個人創業擔保貸款或最高50萬元的“創業提振貸”。

　　提升服務質效，激發數字人才活力

　　數字人才是推動數字經濟發展的核心力量，為數字產業創新提供智力支持。加強服務保障，能增強人才歸屬感，讓其專注發展，進而為泰安數字經濟注入持久動力。《若干措施》進一步明確對數字人才的服務保障，通過落實用人單位分配自主權，完善數字人才薪酬激勵機制；通過多方籌集數字人才培育經費，保障數字人才培育投入；組建數字工程師培育聯盟，將數字人才納入全市高層次人才庫管理范圍，將高層次數字人才納入綠色通道服務范圍，構建數字人才培育“一體化”工作格局，優化數字人才服務保障。

　　我市將加強各部門的溝通聯系，助力打造一支素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍，推進數字產業化和產業數字化，助力數字經濟和實體經濟深度融合。