勇毅前行·一季度經濟觀察丨就業數據看經濟 高質量發展向新向好
今年以來,我國產業結構加快轉型升級,隨之而來的是各地對高技能人才的強勁需求。眼下正是“金三銀四”招聘旺季,制造業發達的廣東東莞就派出580家企業前往浙江跨省招人,具體情況如何?來看記者的探訪。
產業升級 制造業重鎮組團跨省攬才
此次東莞帶來的14790多個崗位,主要集中在新一代信息技術產業、高端裝備制造、新材料、人工智能、醫療健康等領域。一些招聘企業告訴記者,他們正處于產業升級的關鍵期,所以把攬才目標瞄準了數字經濟人才云集的浙江。
廣東人和機器人科技有限公司董事長 趙媛:非常迫切,尤其是對于一些高端人才,像算法工程師、決策感知的工程師。
松山湖材料實驗室人才人事管理部部長 程戈嵐:我們是希望信息材料的信息化,能夠把大家做實驗的時間縮短,更有效地去做材料研究。
一家從事化工倉儲物流的企業拿出20多個崗位,招聘數字化產品總監、AI開發工程師等復合型人才。
廣東宏川智慧物流股份有限公司董事長 林海川:過去我們更多是招聘一些運營、基礎管理和生產類的崗位為主,現在更多的是希望利用數字化的手段、利用智能化的工具來提升效率,提升企業的競爭力。
產業轉型升級,讓制造業重鎮東莞的用工結構悄然發生變化。今年一季度,全市重點企業用工需求中,技工和專業技術人員崗位超過3萬人,接到簡歷投遞量環比增幅已超70%。
松山湖材料實驗室光子制造團隊現場負責人 尹懷東:我們需要光學、機械、電氣、軟件、工藝人才,甚至現在我們需要AI的人才,來組成一個“賽手”,來駕駛這一輛產業化公司的“賽車”,去馳騁在鈣鈦礦的賽道上面。
招得來留得住用得好 拓寬技能人才就業空間
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今年以來,不僅是制造業發達的沿海地區加大引才力度,中西部地區和一些三、四線城市也在圍繞特色產業,加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措,讓人才留得住用得好。
在山東威海一家生產釣具的車間,記者見到了處于試用期的潘磊。他正在各個生產車間輪崗,由老師傅帶著熟悉產品生產全過程。
威海光威戶外裝備有限公司技術部職員 潘磊:專科學的模具設計與制造,通過專升本,學的是電氣工程及自動化專業。在這兒的工資、待遇以及成長平臺等多方面,我都覺得不錯。
威海是國內最大的漁具生產基地之一,今年以來,隨著產業向著智能化轉型,像潘磊這樣專業對口、有技術潛力的技能人才成了不少企業爭相招攬的“香餑餑”。
看到了企業的需求,當地加快搭建高技能人才培訓基地、技能大師工作室,為企業培育人才提供資金、平臺等支持。
威海光威戶外裝備有限公司總經理 蘇屹:政府能夠及時地出臺這種政策,我們就有更大機會把這些人留住,壯大我們的技能人才隊伍。
大連、衡水、煙臺等地也陸續出臺引才新舉措,對符合條件的技能人才發放各項補貼,給予科研等方面的支持。
不僅是引進來,還要能留得住、用得好。最近,全國啟動“技能照亮前程”培訓行動,對技能人員給予針對性職業培訓,暢通他們的職業發展通道。
在重慶高新區一家新能源汽車零部件生產企業,車間里多名技工師傅正在學習編程技能,34歲的王陳已經是第5次參加培訓了。
經過系統專業的技能培訓,王陳取得了五種專業技能證書,他也從原來的四處打零工,變成了每月7000多元的穩定收入。
和王陳一樣,不少人通過職業技能培訓轉型為現代產業工人。在汽車凸輪軸機加工車間,記者見到了高級技師何根浩,在他的工資條上,記者發現有一項“技能津貼”,他說,自從廠里推行“技能+績效”薪酬制度后,讓他的職業規劃也變得更加清晰。
重慶金橋機器制造有限責任公司高級技師 何根浩:原來我們的工資是按照崗位工資加績效,現在是按照公司新出的規定,是按照技能來劃分,基本上每提升一個等級,月收入就要多四百到五百塊錢,現在我的收入就跟公司的副總差不多了。
就業數據看經濟 高質量發展向新向好
01:16
今年一季度,全國城鎮新增就業308萬人,同比多增5萬人。?一系列細分數據,折射出中國經濟向新向好的發展態勢。
一季度居民服務性消費支出增長5.4%,推動生活服務類崗位需求顯著提升。招聘平臺綜合數據顯示,在線生活服務、交通物流、養老看護和居民服務等行業招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。
隨著制造業高端化智能化綠色化持續推進,大規模設備更新政策效應顯現,技術技能崗位需求快速上升,制造業成為熱門就業選擇。一季度,工業自動化等領域的機械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。
人工智能等新興技術的發展也帶動了相關人才需求增長,一季度機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%,算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。
(總臺央視記者 陳鈺潔 唐蕾 宋建春)


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