護權益、促和諧 市總工會推動集體協商合同簽訂

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 李皓若 通訊員 齊先莉 尹承光 審核 王天姿）近日，記者從市總工會了解到，自今年集體協商“集中要約”行動開展以來，市總工會積極走訪企業，開展集體合同簽訂及工會權益宣傳工作，并以提高技能人才薪酬待遇、激發技能人才創新活力為重點開展集體協商。

　　市總工會根據企業實際分類開展集體協商，著力實現“促進企業發展，維護職工權益”的雙維護作用。圍繞企業高質量發展需求，市總工會聚焦廣大職工訴求，開展定點宣傳、專題講座，著力解決不會談的難題，引導基層堅持問題導向，緊貼自身實際，引導企業、企業代表組織正確認識集體協商的積極功能，開展集體協商，解決企業和廣大勞動者“急難愁盼”問題。

　　截至4月底，市總工會集體協商指導員對80余家企業進行分類管理，對新礦、交運、供電、石膏等39家企業開展上門指導，本著勞資相向而行、和諧共生的原則，讓企業方交“家底”，職工方吐“苦水”，建立了雙方的平等協商對話機制，打通了員工的訴求渠道，以誠相待、換位思考、溝通協商、形成共識，給出了既符合企業發展，又維護員工合法權益的“最佳方案”。通過探索“共商共諒、互利共贏”的協商路徑，讓集體協商真正成為企業與職工的“雙向奔赴”。

　　市總工會通過開展集體協商“集中要約”行動，切實保障員工合法權益，構建和諧勞動關系。今后，市總工會將從具可行性又具推廣價值的標桿樣本和典型案例入手，向技術創新和能級工資、新就業形態勞動者等領域延伸，積極推動技術工人和低工資勞動者群體增收，重點擴大區域性、行業性集體合同簽訂的覆蓋面，幫助交通行業工會聯合會突破大貨車司機權益維護協商能力薄弱瓶頸，同時對所有指導企業和其它勞動群體企業，展開全面建會、簽約、權益保障服務工作，切實推動我市集體協商穩步健康發展。