開屏見“好”｜從小微企業到全國百強，他寧用半自動化也不愿裁員

　　《開屏見“好”》欄目，聚焦山東好人好事，讓普通老百姓上封面、上開屏、上首屏，用最突出的位置推介“身邊的榜樣”，講述精彩山東故事。
　　

　　“有些困難，放在一個家庭承受不了，咱企業人多力量大，互相搭把手，沒有過不去的坎?！?月25日，位于濟南市市中區的山東省人民藥業有限公司董事長裴樹清鼓勵員工王麗，走出眼前的困境。

　　“當時就覺得天塌了！”庫管員王麗說，丈夫去年8月在高空作業時意外觸電墜落，造成下肢癱瘓，兩個孩子正在上學，家里還有患腦梗的老人需要照顧……公司得到消息后立即派人幫著聯系醫院救治，王麗請假期間薪資全額照發，并兜底孩子的學費以及就業，全力幫助這個女工度過難關。

　　裴樹清春節前走訪困難員工時，看到新來的陳鋒10歲的女兒放學后自已在家做飯，他妻子患癌8年，已經欠債20多萬元，快過年了家里只剩150塊錢。“他在公司不吃午飯，說是為了減肥，原來是為了省錢。當時我眼淚就下來了……”先給陳鋒一萬元慰問金和一批生活物資，然后提高工資，允許晚來早走以便接送孩子、做飯，并逐步幫助解決欠債。

　　還有一位女工，母親是植物人，父親專職照顧，企業給租了有電梯的房子，并每月派車派人送醫院診療，還為她父親補交了26萬養老保險。

　　據不完全統計，近五年來，這家民營企業先后兜底救助了16個困難職工家庭，總額超過230萬元。

　　在公司辦公樓前，專門立了一塊溫馨提示牌，員工遇到搬家、孩子入托入學、因病送醫住院、家中水電暖維修、法律服務等10種情況，公司一律免費幫扶。裴樹清只要有時間，就到大門口“值班站崗”一小時，主要為了和員工“套近乎”，發現哪個精神不對頭，就叫過來問問“有啥難處了？”到目前為止，員工沒有一個上訪的，沒有一個離婚的，沒有一個犯罪的，為此還被山東省總工會確定為濟南市唯一一家“建設職工幸福企業試點單位”。

　　今年春節，全體員工按慣例替父母領了一份“壓歲錢”。另外，凡是入職滿一年的員工，每月都有200元“孝心工資”，直接存入其父母銀行卡；滿三年的員工可帶父母旅游，費用公司報銷。

　　在企業東南角上，有一座不起眼的“慈孝公寓”，如果外地員工有父母只剩一人、年齡大不方便照顧等情況，就可以免費入住。

　　去年10月份，公司出資1800余萬元，在中心城區購買了6套電梯洋房，獎勵給貢獻突出的員工。員工入職兩年就有資格持股，裴樹清作為創始人，只持有3.5%的股權。

　　“你心里裝著員工，員工心里裝著企業”，一排紅色大字立在這家民營企業大院最顯眼的位置。作為一家藥企，經常有一些緊急訂單需要及時處理，這種情況只要在工作群里發個信息，員工就會第一時間跑來加班。“上次晚上需要卸貨，半夜三更有的帶著家屬來一起干。”裴樹清感慨道，前不久，公司供水出現了故障，因病輸液好幾天的水電工徐佃述瞞著病情，搶修到半夜；王芳芳腳崴了怕耽誤訂單，帶傷上班……員工的愛崗敬業使公司的各項指標穩步攀升，去年營收接近30億元。

　　企業曾考慮新上全自動化的倉儲系統，降本增效。但裴樹清發現，倉庫工作的員工普遍沒有一技之長，這么做100多人可能就沒飯碗了。在效率和員工之間，最終他選擇了后者。

　　裴樹清受家庭影響，走出農村參軍入伍，退役后又遇企業破產下崗，憑著一股不服輸的精神毅然創業，經過20年的奮斗，從一家只有三五人的小微企業，成長為一家1500余人的民營企業。

　　在這個“新戰場”上，一名共產黨員的初心未改，退役不褪色，在錄用員工時，堅持退役軍人、軍屬優先，2023年裴樹清將6000多平方米、300多間辦公室免費供市中區退役軍人創業使用。同時，公司正在濟南起步區建設“扁鵲故里中藥材市場”，共計12000多套商鋪，除了向每位員工贈送一套外，對愿意來就業的軍屬和退役軍人免5年房租。

　　在很多事上“吃虧”，裴樹清認為，自己收獲更大?！捌髽I要掙錢，但不能鉆到錢眼里?！边@是他常掛在嘴邊的一句話，省內一家縣級醫院曾想采購一批青霉素，貨值少、路途遠、利潤低，這種不賺錢的訂單別人不要他卻照接。不料，這家醫院院長事后表示：長期合作。

　　對于企業來說，催貨款要賬是家常便飯。裴樹清定了一個“四不要”規矩：不到客戶家里要、不當著外人的面要、春節前不要、盡量不打官司要，同時逢年過節前必須給欠帳客戶發送真誠祝福的信息。被尊重的欠賬客戶往往第一時間付款。如今這家民營企業的上游客戶達到5000多家，下游客戶80000多家，發展勢頭持續向好。

　　“帶領大家一起過上好日子?！迸針淝逄寡裕髽I發展好了，應該讓每個員工享受到紅利，因為自己淋過雨，所以希望為別人撐把傘。

　?。ù蟊娦侣動浾?趙國陸 王雅雯 編輯 劉憲偉 設計 呂文佳 實習生 武詠潔 呂名曉）