山東這家企業的產品，聽名字離你我生活很遙遠，其實密切相關

　　

　　■編者按

　　干出“走在前”的樣子，干出“挑大梁”的擔當。2024年5月，習近平總書記親臨山東視察，為山東發展把脈定向、掌舵領航，賦予山東“走在前、挑大梁”的使命擔當。

　　當前，為奮發有為做好經濟工作，全省上下認真落實中央經濟工作會議精神，落實省委十二屆八次全體會議暨省委經濟工作會議部署，鼓足干勁、改革創新。

　　為生動記錄山東16市高質量發展的火熱實踐，挖掘經濟典型案例，發揮示范引領作用，提振發展預期信心，大眾日報·大眾新聞特別推出“在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下·干字當頭 勇挑大梁”大型行進式主題報道，派出16路記者深入企業生產車間、項目建設現場，用腳步丈量大地，用鏡頭記錄發展脈動，為你帶來高質量發展一線的最新報道。

　　

　　萬華：創新不停歇，產品入萬家“以前只知道咱們煙臺萬華很牛，沒想到身上穿的、家里用的、出門坐的，都有萬華的產品。”1月7日，煙臺萬華化學的展廳迎來一個參觀團，市民吳女士看著汽車、沙發、紡織品、玩具、化妝品等琳瑯滿目的生活用品，以及高鐵、飛機、風電等大型裝備，由衷地贊嘆道。

　　煙臺合成革廠是萬華的前身，當年創立的初衷就是解決老百姓穿皮鞋的問題。如今，皮鞋的問題早已解決，萬華化學的產品以更多形態走進了千家萬戶。

　　

　　萬華磁山全球研發中心。

　　“化學，讓生活更美好”是萬華的使命。展廳里每一件能夠造福百姓的產品，都源于孜孜不倦的創新。

　　“那邊就是我們的40萬噸環氧丙烷生產裝置，采用萬華自主研發的、國際領先的POCHP技術，從工藝流程到催化劑均為自主研發，同時還實現了核心關鍵設備全部國產化。”1月7日，記者跟隨萬華化學（蓬萊）有限公司總經理袁帥，登上園區消防大樓頂樓。天臺視野開闊，舉目四望，煙臺萬華新材料低碳產業園一期的十幾套生產裝置已陸續投產。

　　環氧丙烷，聽名字似乎離老百姓很遙遠，但其實與我們的生活密切相關。

　　“這瓶無色液體，就是用環氧丙烷生產的聚醚多元醇，它跟我們的拳頭產品MDI配合使用，可以生產軟泡聚氨酯，就是我們常說的海綿，被廣泛應用于各種軟體家居產品。”在萬華化學的展廳里，研發工程師虞根海指著汽車座椅、沙發、床墊等產品說道。

　　萬華新材料低碳產業園一期項目從2022年開工建設，兩年多時間落地十幾套裝置，平均算下來每個季度就有一套裝置投產。這幾年是萬華化學技術成果集中落地轉化期，萬華新材料低碳產業園正是為承接這些成果而設立。

　　讓這些新技術成果如雨后春筍般涌現的，是對創新的戰略定力，是鼓勵創新的良好生態。

　　以生產環氧丙烷的POCHP技術為例，涉及過氧化、環氧化、氫解三個關鍵步驟。其中，環氧化和氫解環節都要有催化劑的參與。環氧化催化劑和氫解催化劑開發難度極大，萬華實現了從催化劑基礎配方、生產工藝到生產專用設備的創制開發。

　　“以氫解催化劑為例，氫解過程溫度比較高，過程中還容易脫水、聚合及過度加氫，導致生成經濟價值不高的副產物如異丙基環己烷。因此對催化劑的強度、抗燒結性、選擇性都有比較高的要求。”萬華研究院催化劑課題組負責人李作金說。

　　萬華啟動研發項目時，國內用得比較多的是貴金屬催化劑，其價格較高，且轉化率和選擇性均不理想。“基于對反應和催化劑的深入理解，萬華開展了新型氫解催化劑的設計開發，啟用了9套實驗裝置，對400多種配方體系進行驗證。”李作金說，研發最吃緊的時候，他和同事吃住在單位，9臺裝置24小時不停，他們的實驗室被稱為“長明實驗室”。

　　經過反復“失敗”，團隊最終攻克相關難題，非金屬氫解催化劑取得成功。現在生產每噸環氧丙烷，用在氫解催化劑上的成本比之前下降了3/4，生產過程中還不產生副產品，可以將原材料“吃干榨凈”，經濟效益更高。

　　良好的創新生態，激發了大家的干勁。李作金的團隊平均年齡不足30歲。從2008年至今，這個團隊已經成功研發20多款催化劑。

　　

　　萬華化學技術人員在進行科研攻關。

　　“萬華始終把技術創新作為核心競爭力來培養。”萬華化學常務副總裁、中央研究院院長華衛琦告訴記者，POCHP這個技術的研發，全過程共有300多位萬華的科學家和工程師參與，前后歷時近10年。當前，萬華的POCHP產業化實現年產能40萬噸，全球最大，不管是能耗還是環保水平，都是全球領先。靠著對技術的執著，萬華已經有14項全球首創技術、47項打破“卡脖子”技術、超過6200項發明專利。

　　■短評

　　冷板凳與熱板凳

　　實現高水平科技自立自強，就要變“模仿”為“創造”，闖入“無人區”。越是原創性科技攻關，研發周期越長，風險和難度越大，失敗概率越高。企業研發人員要學會坐“冷板凳”，耐得住寂寞、經得起失敗。

　　研發人員要受得了“冷板凳”，而企業負責人要給研發人員坐“熱板凳”。《科學技術進步法》提到，“國家鼓勵科學技術人員自由探索、勇于承擔風險，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。”只有企業營造出“鼓勵創新、寬容失敗、重獎成功”的創新生態，研發人員才能放下心理包袱，心無旁騖做研究、出成果。

　　（大眾新聞記者 從春龍）