肥城 ：好崗位如何 “飛” 入掌心

　　“今天的直播，咱們不帶貨，帶崗位帶政策……”

　　“我剛畢業，想了解下今年的就業形勢。”一位年輕的求職者率先發出彈幕。

　　“有沒有專門面向退役軍人的崗位？”另一位求職者緊接著詢問。

　　進入肥城市公共就業和人才服務中心的直播間，里面吆喝的不是各種商品，而是一個個工作崗位。人們在直播間里找工作、聊職業、說政策，好不熱鬧。

　　

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　　在肥城，求職過程已變得輕松便捷。僅需輕觸手機屏幕，輕輕滑動指尖，求職之旅即刻開啟。而這一切便利，都得益于肥城的“直播帶崗”新模式。

　　近年來，肥城借鑒直播帶貨經驗，探索“直播帶崗”，依托網絡力量，將傳統招聘攤位搖身大變，成為活力四溢、互動性超強的網絡直播間，用人單位和求職者交流不再受時空限制，在云端就能毫無阻礙地深入交流。

　　“這不只是招聘形式變了，更是改變了傳統就業服務理念。現在是信息時代，求職者不想被動接受信息，想主動參與、全面了解。企業也不想用老辦法招聘，希望高效精準對接人才。直播帶崗模式，正好滿足雙方需求。”肥城市公共就業和人才服務中心分管負責人趙曙光介紹道。

　　“11月15號上午，我在肥城就業直播間里看到泰安普娜斯紡織科技有限公司招工，我就報名了。當天下午，肥城就業中心的工作人員給我打電話，安排我與公司進行了遠程面試。16號，我就正式入職了。這里離家近，工資待遇也不錯，真是太方便了！”一直在外地打工的王曉玉激動地描述自己是如何在不到2天的時間里，跨越兩個省份找到了滿意工作的。

　　像王曉玉這樣通過“直播帶崗”迅速找到心儀工作的“求職速成記”，在肥城并非個例。據統計，開展“直播帶崗”以來，超260名求職者順利入職。

　　對求職者來說，以前求職要到處跑，成本高、效率低，現在有了“直播帶崗”，奔波少了、效率高了、成本自然也降了。以泰盈科技集團企業為例，直播帶崗后，收到簡歷比傳統招聘多3倍，招聘時間縮短一半。泰盈科技集團招聘負責人陳經理說：“通過直播帶崗，我們企業招聘范圍變寬了，質量也提高了，能更快招到適合的人才。”

　　“自推出直播帶崗活動以來，我們深度融合數字技術和就業服務。構建起了‘不打烊’的招聘服務平臺，還推出了一系列創新場景，比如‘HR云網談’‘碼上政策’‘碼上就業’等，極大地提升了招聘效率與求職體驗。”肥城市公共就業和人才服務中心市場服務科科長尹倩說。

　　在直播帶崗活動現場，巨大的“數字招聘墻”格外引人注目。在招聘墻上，眾多熱門崗位信息分類清晰，每一崗位信息前都有專屬的二維碼，求職者們新奇地穿梭于招聘墻前，手中的手機不斷掃描著二維碼。

　　“大家拿手機掃二維碼，就能進‘碼上就業’平臺。里面崗位介紹詳細，企業信息也全，隨時能申請職位。”工作人員熱情介紹著。

　　據了解，“碼上就業”是肥城今年開發上線的公共就業服務平臺。在該平臺提供的智能化求職招聘系統中，求職者填寫個人簡歷和求職意向后，平臺便會運用大數據和人工智能算法，自動匹配適合崗位，并推送相關招聘信息。同樣，用人單位也可以通過平臺發布招聘信息，篩選求職者簡歷，實現精準招聘。

　　“這個平臺通過整合全市就業資源，實現就業信息精準推送、求職招聘高效對接。自平臺上線以來，進駐經營主體達800余家，訪問量突破10萬人次，成功匹配1300余人次就業。”尹倩說。從面對面到屏對屏，該有的服務不僅一點沒少，還升了級，加了碼。在大力推進“直播帶崗”的同時，肥城也沒有忽視后續服務這“后半篇文章”。

　　為了保障直播帶崗的后續服務質量，肥城市公共就業服務中心精心建立了專門的跟蹤回訪機制。對成功入職的人，幫助他們適應工作，更好地融入新環境；對沒找到工作的求職者，根據他們的意向，精準推薦崗位和提供就業指導，確保他們不被“遺忘”在求職路上。

　　據肥城市公共就業和人才服務中心介紹，今年來，近200名新入職員工回訪滿意度超85%。

　　【泰安日報社·中華泰山網記者 鄭凱 通訊員 紀宗玉 董效晏 周強審核 聶艷艷】