泰安市16條舉措加強高技能人才隊伍建設 到“十四五”末，力爭全市高技能人才總量達到23萬人

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 楊文潔 審核 晁彤彤）高技能人才是國家戰略人才力量的重要組成部分。11月29日，泰安市政府新聞辦召開政策例行吹風會，對《關于加強新時代全市高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）進行詳細解讀。

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　　“目前，全市技能人才總量67.79萬人，其中高技能人才總量21.83萬人，占技能人才比例達到32.2%，技能人才隊伍結構質量位于全省前列，為全市經濟社會高質量發展提供了有力支撐。”吹風會上，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長賈玉亮介紹，《實施意見》描繪了今后一段時期我市高技能人才隊伍建設的目標，到“十四五”末，全市高技能人才總量達到23萬人，到2030年爭取達到30萬人，力爭到2035年，技能人才數量持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化的要求相適應。

　　《實施意見》圍繞加大高技能人才培養力度、完善技能人才評價體系、落實技能導向使用制度、健全技能人才激勵保障機制4個方面，提出16項具體舉措。

　　注重系統集成完善政策支持體系。《實施意見》強調構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，明確了組織部門指導、人社部門統籌協調、有關部門分工負責、行業企業和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制，進一步凝聚工作合力。《實施意見》建立健全了以行業企業為主體、職業教育為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養體系，以職業能力為導向、注重復合型人才培養的評價體系，以常規賽為主體、專項賽為補充的職業技能競賽體系，以體現技能價值為導向的薪酬分配制度體系等，積極打造涵蓋高技能人才“培養、評價、使用、激勵”于一體的全鏈條政策支持體系。

　　堅持問題導向加強制度探索創新。《實施意見》聚焦制約技能人才發展的堵點痛點，以體制機制改革為抓手，提出若干創新舉措。同時，建立職業技能培訓與產業需求變化聯動對接機制，著重解決技能人才培養與產業布局脫鉤問題；推行“八級工”職業技能等級序列制度，落實破格評價機制等，著重解決技能人才晉升“天花板”問題；探索建立企業全面參與的集團化辦學模式，著重解決產教融合不夠深入問題；建立高技能人才“揭榜領題”機制，舉辦高技能人才研討會，著重解決技能人才“育”“用”脫節問題。

　　緊扣產業需求賦能重點產業發展。《實施意見》將高技能人才隊伍建設與新型工業化強市建設緊密結合，推動形成產業集聚高技能人才、高技能人才賦能產業發展的良好局面。此外，圍繞新型工業化、現代服務業等重點任務對技能人才需求，《實施意見》提出了鼓勵產業鏈鏈主或頭部企業建立跨企業技能人才培訓中心，圍繞工業緊缺高技能人才開展“金藍領”培訓，加大制造業急需緊缺職業工種政府補貼性培訓支持力度，強化岱宗人才工程高技能人才項目選拔培育力度等措施，進一步提升技能人才培養與產業發展匹配度。

　　突出待遇提升營造良好社會氛圍。《實施意見》提出，加強對高技能人才的政治引領和政治吸納，加大高技能人才在相關評選表彰中的推薦力度，建立高技能人才關懷慰問制度；支持高技能人才申領“泰山人才金卡”，鼓勵企業對高技能人才比照相應等級專業技術人才兌現待遇，支持企業為高技能人才建立企業年金；組織優秀高技能人才進學校開設“技能大師課”，開展高技能人才宣傳和成果展示交流活動，真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位。

　　市人社局將會同有關部門，認真抓好《實施意見》貫徹落實，努力打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，為新時代社會主義現代化強市建設提供堅強保障。