岱岳區全方位拓寬引才聚才留才渠道 打造青年人才聚集“強磁場”

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 楊文潔 審核 晁彤彤）“人工智能訓練師、地圖標注師是目前緊貼時代脈搏的熱門崗位……”畢業前夕，在百度智能云（泰山）人工智能基礎數據產業基地校園宣講會現場，企業相關負責人與泰山科技學院高校畢業生熱情互動。據了解，截至目前，百度智能云（泰山）人工智能基礎數據產業基地已開發就業崗位1100余個，吸納930余名高校畢業生在基地就業。

　　今年以來，岱岳區人社局不斷創新青年人才引進機制，全方位拓寬引才聚才留才渠道，完善人才儲備，積極打造青年人才聚集“強磁場”，為全區新型工業化建設注入“強引擎”。

　　堅持精準“引”才，提升匹配度

　　岱岳區高度重視青年人才引進工作，圍繞全區“4+X”產業體系發展方向和重點企業需求，多措并舉，精準發力，取得了明顯成效。“岱岳區政府持續深化與省內外高校在人才對接、人才培養、技術支持、產學研等方面的交流合作，更好地推進校地資源整合，優勢互補，互惠共贏，共同發展。”在3月份舉辦的“才聚岱岳·共贏未來”書記、區長高校行暨高校訪企拓崗岱岳行交流會上，岱岳區委副書記、區長苗明峻如是說。

　　

　　今年以來，岱岳區委、區政府主要領導親自謀劃“書記區長高校行”活動。線下，岱岳區擬定“友好合作院校名單”15所，組建高校行專項引才活動專班，“走出去”赴省內外高校“上門”攬才；線上，開啟“云端求賢”，通過搭建云端引才平臺和橋梁，組織遼寧工業大學畢業生參加百度智能云項目招聘，與7人達成就業意向。

　　問需于企，岱岳區拓清企業發展情況和人才需求底子，組織校企招聘會，提升校企“雙向選擇”精準度。今年，岱岳區已開展校園招聘活動4場，遴選80余家重點用工企業到區內4所院校參加活動，收取求職簡歷2900余份，達成就業意向900余人。同時，岱岳區健全柔性引才機制，聚焦重點企業高層次人才和科研項目需求，組織7家重點企業赴清華大學等高校精準對接，促成4家企業院校合作共建項目2個。

　　

　　此外，岱岳區還積極與高校院所對接聯系，促成校地企共建青年人才驛站、實習（實訓）基地等合作平臺4個，開展人才信息共用共享合作計劃，建立校地人才數據庫，實現人才精準匹配、精準對接；扎實開展“高校訪企拓崗”“高校學子看家鄉”系列活動，“請進來”邀請校領導和畢業生赴區內指導參觀，感受秀麗風光和企業風采，推進青年人才與大美岱岳“雙向奔赴”。

　　堅持鄉情“聚”才，架設連心橋

　　岱岳區高度重視岱岳籍在外優秀人才的發展和作用發揮，建好在外優秀人才陣地，引導其發揮橋梁、智庫、榜樣作用，打造共情共贏平臺。依托區、鎮聯動，圍繞管理人才、專業技術人才等重點對象，對在外優秀人才進行摸底排查，建立形成無遺漏、覆蓋廣、信息全的岱岳籍在外人才信息庫。以“鄉情”為紐帶，利用春節期間在外人才返鄉過節契機，動員各鎮街組織座談會、茶話會、調研參觀等返鄉交流活動，邀請在外人才齊聚一堂，共敘鄉情、共話發展。

　　

　　“希望咱們岱岳區企業能夠為畢業生提供基礎的實驗設施，我也將積極反映同學們的意見建議，提供更多了解岱岳區的信息渠道，擔負起引才大使應有職責。”校園引才大使、山東大學化學與化工學院在讀博士生趙慧說。

　　今年以來，岱岳區積極加強與26名岱岳區校園引才大使聯系，推介岱岳區最新人才政策和崗位需求信息，他們成為高校畢業生和專家人才來岱岳就業創業的“橋梁”和“紐帶”，有效形成以才聚才、以才引才良好格局。

　　堅持服務“留”才，優化軟環境

　　良好的人才環境，是做好人才工作的前提和保障。近年來，岱岳區強化落實、精準施策，為人才提供全方位、全鏈條、全周期的服務保障，讓人才工作安心、生活舒心、近“岳”遠來。

　　

　　岱岳區發揮政策引才優勢，梳理市、區級人才政策，制作政策匯編，線上線下宣傳講解，變“人才找政策”為“政策找人才”，構建了“全方位、立體化、多層次”的人才政策宣傳氛圍；強化專項招引保障，開展事業單位招考專項行動，今年繼續統籌全區事業單位50個用人編制，采取不筆試、直接面試的方式，招引碩士研究生及以上學歷的人才；提升政策落實效率，用活用好各項幫扶補貼政策，充分運用大數據技術，推行“送政策上門”和普惠性政策“無形認證”“無感服務”，大力提升各項政府補貼申領便利度，確保各類人才補貼發放到位。此外，岱岳區拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才綠卡”服務范圍，為他們提供配偶隨調、子女入學等綠色通道服務，幫助企業引得進、留得住青年人才。