“集體提前離崗就餐”問題根源在哪

　　近日，遼寧省丹東市元寶區市場監督管理局工作人員被指集體離崗，未到午休時間就在食堂用餐，持續引發關注。7月12日，元寶區政府新聞辦發布通報稱，初步查明反映情況屬實，元寶區市場監督管理局存在工作時間內電話未接聽、提前就餐問題，現已進入問責程序。元寶區委、區政府圍繞相關問題舉一反三，嚴肅工作紀律，查找服務群眾工作當中存在的不足和問題，不斷增強勤政意識、服務意識，切實轉變工作作風，創造良好便民條件。

　　“還未下班辦公區已空無一人”，這不僅是一頓飯的提前，也是對職責的漠視，對群眾利益的輕視，更是“作風病”在不經意間的一次復發。此次事件猶如一面鏡子，折射出個別政府部門管理松懈、作風松散、紀律松弛等問題，也印證了作風問題具有長期性、復雜性和頑固性等特征。

　　本次事件的發生，具有很大的偶然性。有市民舉報在試圖舉報不法商家時，遭遇了一連串令人沮喪的經歷——還未到下班時間，辦公電話無人接聽，辦公區域空無一人，而監管局內部卻是一片繁忙的用餐景象。

　　這位普通市民的遭遇，無意中捅破了某些職能部門“不在狀態”的秘密，再次將老生常談的作風問題推到輿論聚光燈下。令人錯愕的是，輿情發酵兩天后，有媒體記者向涉事部門追問事件進展，對方竟反嗆道：“這個有必要和您說嗎？”這樣的態度，無異于火上澆油。在辦公時間上打折扣，還要消極對待輿論監督，這樣的“任性”行為，不僅違反了職業倫理和紀律要求，更損害了政府部門的形象和公信力。

　　作風問題并非一朝一夕形成，其根源在于部分公職人員心中缺乏對職責的敬畏、對群眾的尊重。他們或許沒有意識到，每一次離崗、每一次敷衍，都是對群眾信任的辜負和對自己職責的褻瀆。而且，在人人都有麥克風的時代，政府部門每一處疏漏都有可能被無限放大，每一次失職都可能成為社會關注熱點。

　　事實上，官方通報一針見血地指出了問題癥結所在，即勤政意識、服務意識不足，“作風病”有反彈的苗頭。對此，當地迅速啟動問責機制，并舉一反三、查找問題，絕不是小題大做，而是對群眾呼聲的積極回應，也是對公職人員工作作風的一次有力警醒。

　　無獨有偶，今年5月，遼寧一男子發視頻吐槽營口市不動產登記中心老邊分中心上班時間多窗口“無人在崗”，同樣引發網友關注。該中心下午5點下班，而男子于下午4點35分抵達時，卻發現多個窗口已空無一人。該男子撥打政務服務熱線投訴后，才有一名工作人員匆匆趕來。

　　作風建設永遠在路上。杜絕公職人員提前離崗現象出現，既要加強制度建設，暢通群眾監督渠道，更要加強思想教育，引導公職人員樹立正確的權力觀、政績觀和事業觀。只有從思想深處擰緊“總開關”，才能從源頭糾治作風頑疾。（陳廣江）