泰山區營造“近悅遠來”人才發展環境

　　水深則魚躍，才聚則城興。近年來，泰山區堅持人才為本，把人才“關鍵小事”當作“頭等大事”，除給予“真金白銀”扶持外，更拿出“真心”，打造讓人才近悅遠來的良好環境，讓廣大人才在泰山區生活有保障、內心有歸屬、創業有支持。

　　“打開房門的那一刻，我內心滿是溫暖和感動，干凈整潔的公寓，一應俱全的家具廚具，以后我在泰安也有家了！”泰山區2023年引進人才王俞琪拿到了人才公寓的鑰匙后，興奮之情溢于言表。為讓人才“住有所居”，泰山區深入實施人才安居工程，用心用情打造“拎包入”“和“一站式服務”功能于一體的聚才“溫馨巢”，通過國有存量資源盤活、園區老舊資源提升等方式，在北上高村高標準建設人才公寓128套，實現“人才來了有房住、人才留下有住房”。截至目前，泰山人才公寓已開展申租工作4期，服務人才近150人次，組織各類就業等人才服務活動36期，逐步建成廣大青年來泰創新就業的第一站溫馨港灣。

　　人才服務態度決定城市發展溫度。為讓人才“心有所安”，泰山區領導率先垂范，帶頭聯系服務專家人才，把人才“關鍵小事”當作“頭等大事”，累計走訪各類專家人才360人次。“組織連續多年給予人才崇高的厚愛與支持，我們備受感動，也愿意發揮釀酒專業優勢，踏踏實實在這里扎根奉獻，打響具有泰山特色的白酒品牌。”連續第3年領到春節慰問金，泰山酒業的泰山產業領軍人才郝傳發有感而發。

　　今年春節期間，泰山區相關負責人暖心走訪寶來利來、魯普耐特、海天智能等6家企業，與7名專家面對面交流，為人才送上節日祝福和組織關懷。泰山區堅持“小切口、能辦到、真受益”原則，強化人才“精致化”管理理念，按照科技、人社、工信、衛生、教育、農業、社工、文化、金融等9大行業領域，建立泰山區“岱宗人才”一人一冊庫，架起暖心“服務橋”，對全區人才進行跟蹤式服務、精細化管理，截至目前，在庫人才已達141人。

　　為讓人才“身有所屬”，泰山區聚焦青年人才喜聞樂見的活動場景，統合區內優勢資源，建設具有辨識度和煙火氣的人才友好型城市，讓人才對泰城“一見傾心”。泰山區作為市中區，有著駐地高校集中的資源優勢，泰山區主動延伸“百萬大學生進社區”工作手臂，對接山東科技大學等高校，創新實施“社區文創”“青年音樂家社團”等青年人團建項目，面向有需求的青年人才發放了一批“徠享卡”，青年可憑卡進入高校校園參觀、參與社團活動，實現了校地互融添彩、社區與青年雙向奔赴。

　　“求學期間，沒有時間培養自己的興趣特長，工作后有時間了，社會上的各種機構收費又太貴，現在有了卡，簡直是太方便！”泰開集團的張文校說。泰山區聚焦青年“吃住行游購娛”需求，通過二維碼、小程序等智慧化手段，在泰山人才公寓投放“泰好學”“泰好住”“泰好吃”“泰好玩”“泰好聚”“泰好辦”“泰好停”“泰好貸”“泰好創”“泰好用”十大泰好暖心服務包，讓青年服務“上接天線、下接地氣”。一系列措施真正增強了陣地粘性和青年活躍度，讓青年人居住安心、融入放心、發展順心，為青年發展型縣域建設注入了青春動能。

　　“我們打通了人社、工信、科技、金融等部門壁壘，為人才提供一站式、集成式服務，努力實現人才急難愁盼‘一門進、一門清楚’。”泰山區人才工作服務中心負責人介紹，中心工作人員還會根據不同節點走訪人才，聽訴求、問需求、講政策，把優質服務送到人才“家門口”。

　　為讓人才“業有所成”，泰山區推行了人才貸等一攬子金融支持措施，解決人才企業融資困境，有效打通金融支持企業創新創業“最后一公里”。截至目前，泰山區累計發放“人才貸”3筆、2360萬元。此外，泰山區推行政策“大禮包”，編制了《泰山青年發展一本通》，從青年就業創業、買房買車、生育養育、子女教育等多方面入手，方便廣大青年在泰山區就業、創業、置業；擴展“東岳人才一卡通”服務內容，提供住房保障、醫療保健、景區游覽、配偶隨調等28項服務，發放人才金卡220張，為高層次人才子女解決入學“關鍵小事”100余件，努力讓更多人才聚在泰安、扎根泰安，逐步打響“東岳人才”服務品牌。

　　【泰安日報社·中華泰山網記者 劉小東 審核 王天姿】