2024年一季度，山東新增高技能人才6.2萬人，總量接近410萬人

　　4月26日，山東省人民政府新聞辦公室召開新聞發布會，介紹2024年一季度山東省就業和社會保障運行情況。

　　發布會現場

　　山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長潘文勇在發布會現場介紹道，一季度，山東全省新增高技能人才6.2萬人，高技能人才總量接近410萬人；中華技能大獎獲得者達22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才達70人，全國技術能手771人，國家級高技能領軍人才總量位居全國前列。

　　建立全方位培養機制，夯實高技能領軍人才的發展基礎。聚焦國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業需求，全面加強高技能領軍人才培養。一方面，做強做大技工教育，建成以技師學院為主要層次、技工學校梯次發展的現代技工教育體系，為高技能領軍人才培育不斷注入源頭活水。截至目前，全省共有技工院校215所，在校生45萬人，均位居全國第二位。另一方面，發揮企業主體作用。探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，做優“金藍領”高端培訓品牌，依托技工院校、大型企業集團開展因地制宜的培訓，不斷提升企業技能人才水平。

　　搭建多層次選拔平臺，讓更多的優秀高技能領軍人才脫穎而出。打造“齊魯首席技師”培育品牌，已選拔培養首席技師2102名，4年管理期內每人享受4.8萬元的政府津貼。今年，山東遴選了新一批齊魯首席技師候選人，目前，正在進行公示考察。創新開展“山東省技術技能大師”選拔認定，在全國率先開展“技術技能大師”選拔認定，每人發放2萬元政府津貼。今年，山東已在全省部署開展第二批推薦申報工作，希望廣大用人單位和符合條件的技能人才踴躍申報。支持優秀高技能領軍人才在技能競賽中大展身手，廣泛開展“技能興魯”大賽，給予優秀選手“山東省技術能手”稱號，已選拔培養“山東省技術能手”4528人，每人給予一次性獎勵2000元。一季度，我們組織部署了2024年度“技能興魯”省級一類、二類職業技能競賽申報工作，收到競賽項目申請311個，其中“十強產業”及數字經濟等新產業賽項占申請總數一半以上。

　　創新激勵使用制度，讓高技能領軍人才名利雙收。創新評價制度，推進“新八級工”職業技能等級制度，全省共評聘特級技師280人，首席技師12人。在工程、農業、工藝美術等8個領域，實行職業技能與專業技術職稱貫通評價，全省2969名技能人才獲得相應領域的專業技術職稱。創新使用制度，建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪。創新服務制度，為符合條件的高技能領軍人才發放“山東惠才卡”，在住房保障、子女就學、職稱評聘等29個方面提供支持保障。