厚植人才沃土 人才近悅遠來 泰安市持續打響“泰愛才”人才服務品牌

　　國以才立，業以才興。人才是強市之基、轉型之要、活力之源，抓住人才就搶占了發展制高點。近年來，泰安市緊緊圍繞推進新型工業化強市建設，堅持人才優先發展，實施“引、留、培”多措并舉，以人才引育、平臺創建、校地合作、人才服務、環境打造等為重點，大力集聚高端人才、高位平臺、高新技術、高創項目，全力打造近悅遠來的人才生態，為泰安高質量發展注入強大動能。

　　聚焦平臺建設，加大政策支持

　　“我們希望借此活動，與泰安市深化校地企合作，打造具有鮮明特色的就業實習基地、人才培養基地、科技創新平臺基地，培養專業融合的應用型人才，行業緊缺的技能型人才，共同助力區域經濟社會和行業蓬勃發展。”近日，在“登高望遠 選擇泰安”2024年書記、縣長高校行專項行動啟動儀式現場，遼寧工業大學黨委書記錢英偉談到校地合作的前景充滿信心。

　　去年，為吸引集聚更多青年人才來泰創新創業，泰安市首次啟動“登高望遠 選擇泰安”書記、縣長高校行專項引才行動，示范帶動全市各級領導干部全力做好青年人才引進工作，著力營造惜才愛才的濃厚氛圍。專項行動開展以來，泰安市累計引進首次在泰就業高校畢業生等青年人才3.16萬人，為經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。

　　栽好梧桐樹，才有鳳來棲。近年來，泰安市堅持把人才資源開發放在最優先位置，持續完善黨管人才工作機制，先后出臺人才政策“金十條”“加強版”，市本級兌現各類獎勵補助資金2.1億元，政策集聚效應集中釋放、持續煥發；圍繞為人才提供干事創業的舞臺，泰安市統籌“政產學研金服用”等創新創業要素，大力推動高水平人才集聚高地、高能級科研創新平臺、高層次創業孵化平臺等各類聚才平臺建設；為進一步拓寬引才視野和渠道，泰安市實施“十百千”人才隊伍“促引培優”行動、泰山英才“2159”計劃、“雙‘十百千’”英才匯聚行動，連續舉辦四屆國際高層次人才創新創業大賽，累計征集創業項目2100余個，評出獲獎人選110人，落地創業項目71個，為高質量發展積蓄了新動能。

　　創新人才機制，優化人才發展環境

　　山東泰鵬環保材料股份有限公司是一家擁有自主產權的高新技術企業，面臨缺少抵押品融資困難的問題，依托“人才貸”無抵押無擔保信用貸款的產品優勢，精準對接了泰安中行與公司兩方，最終落實企業500萬元融資需求。泰安市將人才這一“無形資產”轉變為“真金白銀”的金融支持，為人才打造“最暖心”的發展環境。

　　環境好則人才聚、事業興。打造舒心的就業創業環境，才能引才來泰留泰就業創業。近年來，泰安市堅持把人才生態建設擺在突出位置，持續優化人才創新創業軟環境。為進一步完善市場化引才用才機制，泰安市新建2家省級人力資源產業園，引進落地專業人才機構100余家；精準對接人才企業融資需求，積極開展“人才貸”業務，將符合政策的人才企業名單及時推介給金融機構，更好地支持高層次人才及其長期所在企業開展科技成果轉化和創新創業活動。

　　人才評價是發現人才的重要方式，也是激勵人才干事創業的重要導向。隨著《行業人才評價管理辦法》的制定出臺，泰安市推進人才體制機制改革的腳步進一步加快，正逐步建立以創新能力、實效、貢獻為導向的人才評價體系。為優化拴心留人服務環境，泰安市建立高層次人才“一人一冊”全程跟蹤、精準服務機制，對1456名專家人才開展跟蹤服務。同時，持續深化“放管服”改革，打造“泰好辦”政務服務品牌，以精準、細致的服務，讓人才感受泰安這座城市滿滿的誠意。

　　完善服務體系，提升服務能力

　　公寓內衣柜、空調、熱水器、洗衣機等一應俱全，讀書吧、咖啡廳、健身房等多種活動空間齊備，泰山人才公寓啟動后，讓入住的外來人才感受到了“此心安處是吾鄉”的歸屬感。

　　優質的安居環境，才能讓人才舒心“拓巢”。泰安市深化實施人才安居工程，出臺《泰安市人才保障住房建設和管理實施意見》，加快推進人才保障住房建設，累計籌建和新建房源6600余套，努力營造人才在泰安安心生活、舒心創業的宜居宜業環境，提升引進人才“歸屬感”。《關于加快新時代人才強市建設服務推動重點產業高質量發展的若干措施》等35個配套細則，《泰安市高層次人才服務綠色通道實施辦法》21個大項 27個小項綠色通道服務事項清單……一系列服務細則的出臺，泰安市以人才需求為基礎，構建起一套力度精準、優質高效的人才服務體系。聚焦人才發展痛點問題，持續推進高層次人才全周期服務流程再造，不斷暢通高層次人才服務綠色通道，配備服務專員，提供配偶隨調、子女入學、編制管理、醫療保健、健身旅游、戶籍辦理等便捷優質服務，辦好“關鍵小事”，營造拴心留人服務環境。

　　高效優質的政務服務，是衡量一座城市就業創業環境的重要指標。泰安市加快推進人才工作信息化建設，建立高層次人才“一站式”服務平臺，上線運行泰山“人才碼”“人才卡”，實現人才服務事項“一卡通辦”。在此基礎上，泰安市不斷完善“政策找人”“無形認證”機制，打造“人才金政服務平臺”，對接社保核心業務系統、社保卡管理系統、單位端服務系統，通過調取社保卡卡號，自動比對學歷、社保、住房等相關條件，進行業務數據實時監控和數據分析，提取符合大學生租房和生活補貼、高學歷青年人才購房補助等補貼發放的人員數據，符合條件的人員直接發放相應的人才補貼，做到人才補貼應享盡享、應發盡發，持續打響“泰愛才”人才服務品牌。

　　【泰安日報社·中華泰山網記者 楊文潔 審核 聶艷艷】