強化“一把手”抓“第一資源”

　　 儀陽街道充分發(fā)揮黨建引領作用，堅持黨管人才原則，結合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略。研究制定《關于人才振興的實施方案》，實施村級班子“提能轉型”行動，公開選聘返鄉(xiāng)大學生14名，8名進入“兩委”班子；用好數(shù)字黨建中心和石塢、北辛、劉臺培訓基地，依托數(shù)字黨建平臺，平均每月2次對黨建工作者、村后備人才開展業(yè)務培訓會；對全處1853個農(nóng)村黨員開展人才教育培訓2期，新增專業(yè)技術黨員人才98人，培養(yǎng)農(nóng)村后備干部276名。2023年儀陽街道積極做好青年人才引進工作，引入本科畢業(yè)生453人、研究生15人、博士生1人、海歸人才2人，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入了源頭活水。
　　
　　

　　 注重政策引導 激發(fā)經(jīng)濟新活力

　　?儀陽街道積極謀劃、精準施策，與當?shù)貎?yōu)質企業(yè)統(tǒng)一人才引進思想。強化組織保障。成立儀陽街道人才引進工作專班，與企業(yè)攜手將人才引進工作納入年底考核，定期召開黨工委專題部署會議，研究并解決企業(yè)及人才發(fā)展問題，準確掌握企業(yè)人才引進狀況。強化平臺保障。依托建安總部集聚區(qū)，實施建安產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人經(jīng)濟人才。強化服務保障。建立完善人才引進、培養(yǎng)、使才專項引進計劃，鼓勵建安企業(yè)與高校、科研院所合作，自主引進數(shù)字用、激勵制度體系，落實領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才記實管理，結合招商引資開展招才引智活動，宣傳人才政策，暢通人才引進“綠色通道”。通過用政策激勵企業(yè)、用制度保障人才長遠發(fā)展，確保人才引的來、留的住，能融入當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟體系，在儀陽街道的沃土上激發(fā)新的經(jīng)濟活力。
　　
　　 　

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