新甫街道：聚焦“三個導(dǎo)向” 增強村干部教育管理實效

　　為推動村干部思想、作風(fēng)、紀律新轉(zhuǎn)變，進一步增強村“兩委”班子凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，新泰市新甫街道聚焦問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，讓培訓(xùn)“接地氣”，服務(wù)“冒熱氣”，考評“提士氣”，為實現(xiàn)全街道經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出新的更大貢獻。

　　聚焦問題導(dǎo)向，增強培訓(xùn)針對性。為補齊巡視巡察暴露的問題短板，突出村“兩委”成員培訓(xùn)需求，街道黨工委組織開展新甫街道“學(xué)悟新思想 聚力建新功”教育培訓(xùn)。采取“點單式”培訓(xùn)方式，提前開展培訓(xùn)需求調(diào)查，按照“缺什么、補什么”的原則，精心設(shè)置培訓(xùn)課程和計劃，邀請業(yè)務(wù)專家通過“政策解讀+案例分析”的方式生動講解“三資”管理政策，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟路徑，黨費收繳、管理及使用，發(fā)展黨員程序等村干部反映強烈的重點培訓(xùn)內(nèi)容，有效增強村干部帶富能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)能力和治理能力。培訓(xùn)通過集中學(xué)習(xí)與分組討論相結(jié)合、課堂理論教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)觀摩相結(jié)合等多種形式，既有理論宣講，又有黨性教育，還有業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也有感悟交流，細化豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，推動教育培訓(xùn)由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變。

　　聚焦目標導(dǎo)向，擦亮服務(wù)“金名片”。堅持把為民辦實事成果作為檢驗村干部教育管理成效的標準之一。常態(tài)化開展廉潔教育，通過講解《紀律處分條例》、以案示警等方式引導(dǎo)村干部樹立正確的政績觀，擺正為民服務(wù)的心態(tài)。將街道村干部全部納入網(wǎng)格化管理，村“兩委”帶頭，常態(tài)化開展民情走訪、防火巡查、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、隱患排查等基層治理工作，當好政策方針的宣傳員、村民群眾的貼心人、安全生活的守護者。各村每半年提報一次特色亮點，街道黨工委實地驗收完成情況，并要求各村上交照片、賬目等相關(guān)印證材料，保證各村黨組織真干事、干實事，讓不愿干事、糊弄干事的沒有市場。2023年村級共提報特色亮點145項，涵蓋道路硬化、戶戶通、亮化工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類民生實事，均高質(zhì)量完成。

　　聚焦結(jié)果導(dǎo)向，樹好考評“風(fēng)向標”。采取日常考核和單項考核相結(jié)合的方式，強化村干部考核。對村級基層黨建、紀檢、宣傳、經(jīng)濟發(fā)展、信訪、“三資”管理等重點工作進行日常考核評分，年底匯總作為績效發(fā)放依據(jù)。靠實崗位職責(zé)，深入開展“曬大擂比”活動，每年舉行兩次特色亮點觀摩評議活動，由各村黨支部書記選定觀摩點并匯報，街道黨工委根據(jù)特色亮點提報數(shù)量和完成情況實行“定量+定性”考核評分，納入年底考核評分。對急難險重工作和爭先創(chuàng)優(yōu)突出表現(xiàn)采取加分制，如重點項目引進和順利落地、表彰獎勵、政策試點、批示肯定等單獨制定考核細則。年底考評結(jié)果與村干部績效工資、評先評優(yōu)掛鉤，2023年度街道共支出45萬元用于村黨組織書記績效補貼，落實考核獎懲激勵制度，形成比學(xué)趕超的工作氛圍，切實解決“干好干差都一樣”的問題，有效提升村干部工作積極性。