合理運用評價結果！山東出臺企業勞動保障守法誠信等級評價辦法

　　為進一步加強勞動保障誠信體系建設，完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度，從根源上解決拖欠農民工工資問題，近日，省人力資源社會保障廳會同有關部門印發《山東省企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，進一步細化完善誠信評價的指標和標準，規范市場主體勞動保障管理行為。《辦法》自2024年2月1日起施行。

　　《辦法》明確，守法誠信等級評價的對象是依法取得營業執照或者登記證書滿一年的企業。縣級以上人力資源社會保障行政部門負責企業勞動保障守法誠信等級評價工作，其所屬的勞動保障監察機構負責守法誠信等級評價組織實施工作。《辦法》擴展了誠信評價的對象范圍，新增工程建設領域特別規定，對建設單位、總包單位、分包單位遵守保障農民工工資支付制度情況進行分類評價，對相關評價指標和標準作出特別規定。

　　《辦法》還完善了誠信評價閉環管理流程，新增動態管理規則，完善信用修復辦法，建立了從信息采集、評價實施、結果運用到信用修復的全流程動態管理體系。創新設立賦分制，增設評價指標、細化扣分標準，增強了實用性和可操作性。根據《辦法》，探索利用大數據分析對比等信息化手段開展守法誠信等級評價，逐步實現賦分自動化，提高工作效率，確保評價結果客觀準確。建立與市場監管、金融、住房城鄉建設、交通、水利、稅務等部門以及工會組織的信用信息交換共享機制，增加評價結果的客觀性、公正性，進一步提高企業對誠信評價的重視程度。

　　對企業進行等級評定之后，要匹配相應獎懲措施，讓評價結果得到合理運用。對此，《辦法》要求，加大對誠信企業的支持力度，對連續兩年被評為A級的企業，可申報市級誠信單位，勞動保障監察機構無事不擾，加大人力資源社會保障優惠政策扶持力度。對評為C級的企業，加大懲戒力度，面向社會公示評價結果，將C級企業名單推送至行業主管部門，納入行業信用監管予以限制。

　　（大眾日報客戶端記者 齊靜 通訊員 范洪艷 報道）