聚焦“保障用工”，提升勞務市場匹配度

　　 “線上+線下”并行發力，搭建企業用工便捷平臺。市人社局創新打造泰山“集結號”雙創服務平臺，上線“就業泰安”抖音號，開辟“泰安重點產業鏈（集群）鏈上企業招聘專區”，定期舉辦掌上招聘會和“入企直播”招聘會，線上線下全面對接。今年以來，我市累計組織各類招聘407場次，提供崗位12.2萬個。我市連續兩年被省政府列為促進就業工作先進地區督查激勵對象。

　　 “重點+緊缺”靶向發力，精準對接重點企業需求。市人社局每季度對全市規模以上企業急需緊缺職業工種、缺工數量、薪酬價位等情況進行摸底，建立急需緊缺用工響應機制。每月調度為重點企業解決用工情況，為企業解決燃眉之急。

　　 “政府+市場”同向發力，激活人力資源服務潛力。市人社局加強人力資源服務產業園建設，引進各類人力資源服務機構和科研院所85家，招引各類人才540人次；加強人力資源服務人員隊伍建設，實施“泰山伯樂”培育計劃，成功舉辦“泰山伯樂”大講堂，邀請人社部領導和國內知名專家進行授課。在第二屆全省人力資源服務從業人員職業技能競賽中，我市一名選手總成績第一名，榮獲一等獎，市人社局榮獲優秀組織獎。

　　 聚焦“助企紓困”，提升惠企政策兌現度

　　 金融助力，支持“穩崗擴崗”。今年以來，全市共發放創業擔保貸款985筆5.88億元。同時，充分發揮“泰崗貸”政策紅利，為186家企業發放穩崗擴崗專項貸款7.57億元。今年，我市繼續兌現降低企業單位養老保險費率政策，截至11月底，延續階段性降低失業保險費率政策，共惠及企業2.98萬戶累計減負1.73億元。

　　 數據賦能，推動“高效落實”。市人社局創新“免申即享”、簡化審核流程、提高發放頻次，實現階段性降低失業、工傷保險費率和穩崗返還政策直達企業；創新“秒批”“秒辦”模式，通過信息共享精準確定緩繳對象，幫助企業渡過難關。

　　 政策直達，實現“精準宣傳”。今年以來，全市289名人社服務專員服務1909家企業，以靈活方式開展“送策入企”4000余次；采取“線下宣講+線上直播”形式開展人社惠企政策走基層宣講活動，已完成新泰市、泰山區、岱岳區專場宣講，惠及企業13000余家。

　　 聚焦“人才支撐”，提升人才流動便利度

　　 抓好青年人才引育，深挖人才源頭。我市出臺人才新政“加強版”，為新引進青年人才提供生活補貼及住房補貼。今年以來，市人社局開展“書記縣長高校行”“才聚泰安·鏈通未來人才賦能行動”“泰安人社6+1”帶你找工作、省會經濟圈山東大學站引才對接會、“直播帶崗專場活動”等線上線下引才活動148場次，共引進專科以上青年人才2.85萬人，海外留學人員147人。

　　 優化高層次人才服務，助力人才留泰。我市成立高層次人才服務聯盟，配備高層次人才服務專員290人，落實高層次人才服務聯席會議、服務窗口管理和高層次人才休養休假制度；暢通高層次人才服務綠色通道，在子女入學、人才安居等方面為高層次人才提供精細服務。今年以來，我市共發放“山東惠才卡”18人次，“泰山人才金卡”365人次，發放高層次人才證書278人次。全市共建設齊魯技能大師特色工作站8家，泰安市技師工作站61家，入選省級以上重點人才工程47人。

　　 拓展專業技術人才發展空間，激發人才活力。我市充分發揮博士后工作平臺引育優秀青年人才和轉化科研創新成果“橋頭堡”作用，促進優質青年向重點產業聚集，目前共有19家企業獲批國家級博士后工作站、12家企業獲批省級博士后創新實踐基地；率先在全省實行企業專業技術人員職稱評審“直通車”制度，打破束縛企業優秀人才發展的政策藩籬，縮短優秀人才晉升年限，去年以來2085名企業專業技術人員通過“直通車”獲評中高級職稱；開啟“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審專項行動，我市首批42人經“舉薦制”獲評副高級職稱，8人獲評正高級職稱。

　　 聚焦“優化環境”，提升企業發展活力度

　　 柔性執法激發市場主體活力。我市出臺人社領域免罰慎罰實施意見，公布7項輕微違法不罰清單和55項一般違法輕罰清單。同時，積極應用大數據共享比對、信息化監管等非現場執法，最大程度壓縮入企檢查頻次。

　　 入企服務助力和諧勞動關系構建。發揮調解仲裁“防火墻”作用，自2021年創建金牌調解組織以來，我市共培樹標準化調解組織39家，其中1家獲得國家級金牌稱號，8家獲評省級標準化調解組織，30家市級標準化調解組織。在此基礎上，深入推進“和諧同行”培育行動，石橫特鋼被評為國家級和諧勞動關系示范企業，我市15家企業、2個園區被評為省級勞動關系和諧企業（園區）；7人被評為省級金牌勞動關系協調員。

　　 “無證即辦”減輕企業制度性成本。我市在全省率先推出“無證明社保”服務，106項社保服務事項全部實現“免證辦”。無證明社保、靜默認證服務，被省大數據局作為“無證明之省”建設典型經驗發文推廣。

　　 （審核 晁彤彤）