強化保障，著力營造技能人才培養氛圍

　　 強化組織領導，新泰市委、市政府把職業技能提升行動列入全市為民所辦十件實事，重點推進企業自主評價和職業技能培訓工作，從組織領導方面，為技能人才培養與發展提供了強有力的保障。新泰市委、市政府制定印發《關于實施“青云人才計劃”助推新時代現代化強市建設的若干意見》（新發〔2021〕16號），大力實施技能人才梯次培養工程。新泰市人社局制定《關于推行終身職業技能培訓制度的若干措施》《新泰市職業技能提升行動實施方案》《新泰市企業技能人才自主評價實施方案》等文件，搭建全方位政策支持體系，讓技能人才培養、評價、使用、激勵政策更加健全。成立人才工作領導小組，定期組織召開聯席會議，分析形勢，研究解決問題，形成黨委政府統一領導，組織部門牽頭抓總，人力保障部門統籌協調，有關部門分工負責的工作合力，通力合作、有的放矢，讓技能人才培養更加高效。

　　 強化考核問責。將技能人才培養工作納入對各鄉鎮、有關部門考核內容，統一制定培養計劃，分解下達任務，充分調動各級各單位狠抓技能人才培養工作的積極性和主動性。同時建立了統計上報、工作協調制度，采取月調度，季通報的工作方式，適時掌握技能人才隊伍建設任務執行進展完成情況，及時解決遇到的問題。

　　 強化宣傳激勵。建立獎勵機制，修訂《新泰市高級技能人才評選獎勵辦法》《新泰市首席技師選拔管理辦法》，設立財政專項資金，對獲評的各級首席技師、有突出貢獻技師以及技術能手落實各項人才補貼待遇，2018年以來兌現獎補資金261.55萬元。充分發揮傳統媒體和新媒體相結合的宣傳形式，以大會表彰、新聞專題、電視、微信等豐富形式，大力宣傳高技能人才先進事跡，有效激勵了人人爭當首席技師的良好意愿，為技能人才成長營造良好的社會輿論環境。

　　 搭建平臺，著力拓寬技能人才培訓渠道

　　 建設鄉村特色平臺。聚焦鄉村人才振興戰略，在各鄉鎮建立特色培訓驛站，開展適合本地產業發展需求的農村實用人才技能培訓。新泰市西張莊鎮作為全國多彩毛呢小鎮，有紡織企業26家，該鎮建立新技能培訓驛站，重點開展紡紗、織布等針對性培訓，培訓4期500余人，不僅極大地解決了當地企業用工短缺問題，而且促進了農民增收，實現雙贏。

　　 擴容培訓機構。適當降低門檻，加強服務指導，提高審批效率，引導社會力量申辦職業培訓機構，積極參與職業技能提升培訓。截至目前，全市民辦培訓機構27家，每年定期召開培訓機構遴選會議，擇優選出培訓機構開展職業技能培訓。

　　 擴展互聯網平臺。為有效解決工學矛盾，減少師資教學，2019年新泰市人社局投資20萬開發“新泰市職業培訓網絡平臺”，2020年又對平臺進行升級改造，有針對性提升平臺實用性。同時，新泰市人社局又積極向培訓機構和企業推廣使用省、市推薦的互聯網學習平臺，構建“線上報名、線上學習、線上考試、線上管理”四位一體的培訓新體系。

　　 健全機制，著力創新技能人才培訓方式

　　 典型帶動。針對全市企業技能人才緊缺現狀，發揮首席技師帶動作用，舉辦“首席技師上講臺、公益培訓送技能”短期技能提升培訓班，開班培訓車工、鉗工等6個工種，共培訓320人。鼓勵優質培訓企業建立金藍領培訓基地，2018年以來，新泰市申報了11家“金藍領”培訓基地，靶向培訓技師、高級技師500余人，落實兌現技師、高級技師人才補貼161.05萬元。積極培植優秀企業參與“泰安市技師工作站”的申請建站工作，充分發揮企業在專業技能人才培養方面的行業優勢，2018年至今新泰市共建成8家泰安市技師工作站。各工作站利用政府培訓補貼，制定高技能人才培養計劃，采取高技能人才帶徒傳技模式，形成源源不斷的人才培養鏈。

　　 大賽拉動。發揮職業技能大賽的選拔評價作用，大力開展技能競賽，旨在通過競技大賽的形式，充分調動技能人才的積極性，不斷提升和完善自身專業技能。自2018年以來，全市已成功舉辦了6屆職業技能大賽，共有近5000人次報名參加70多個工種的比賽，2460人受到表彰獎勵，2300余人取得高級工職業資格。技能大賽為技能人才發揮聰明才智、脫穎而出提供平臺、搭建舞臺，加快了高技能人才成長步伐。

　　 考核推動。發揮職業資格（技能等級）證書導向作用，積極開展職業技能鑒定，提高技能人才參與積極性。2018年以來，共完成技能鑒定44534人。結合新泰市特色產業、傳統技藝、新興行業和群眾需求，廣泛開展地質勘探、電商直播、手工編織、魯繡制作等地方特色專項能力考核，10593人經考核取得專項職業能力證書，人員覆蓋全市20多個鄉鎮街道，帶動20000余人實現了創業就業，促進了就業增收和產業發展雙贏。

　　 強化融合，著力發揮企業主體培養作用

　　 指導企業自主培訓。圍繞全市“十強產業”和“雙20強”企業，把建立企業職工培訓中心作為開展技能培訓的關鍵環節，對全市各類企業精準梳理、分類指導。認定備案特變電工魯纜公司、山東德泰集團等20家企業職工培訓中心，開展職工培訓4337人。加強校企合作，開展新型學徒制，推動德泰集團、新礦集團、交運集團培養高級工195人。

　　 推動企業自主評價。推動職業資格改革，擴大企業職業工種評價范圍，讓企業有更多的評價自主權。目前新泰市山東潤德生物科技公司、泰豐集團等49家企業已獲得自主評價資格。通過企業自主評價，共8911人獲得技能等級證書。

　　 貫通職業通道。在工程技術領域搭建職業發展通道，鼓勵符合條件的專業技術人才學習技能，參加技能評價，積極推動華能光電、春潮集團等4家企業289名專業技術人員獲評高級工以上技能等級證書，有效促進兩類人才深度融合。

　　 新泰市不斷發展壯大技能人才隊伍，為促進產業轉型升級、推動經濟高質量發展提供了有力支撐。“接下來，我局會不斷創新技能人才培養模式，深入實施職業技能提升行動，收集全市重點產業、企業職業技能培訓需求，助推實現產業、人才、培訓的無縫連接，不斷完善職業技能人才培訓體系建設，加快培養技能人才，為全市經濟發展提供堅實的人才基礎保障。”新泰市人社局黨組書記、局長李緒濤說道。