泰安市這一項改革創新經驗獲國家衛健委推廣

　　泰安日報社·中華泰山網訊（記者 李皓若 審核 晁彤彤）近日，國家衛健委推廣了我市實施醫療機構法治建設量化分級管理改革創新經驗。《衛生健康工作交流》（第206期）（法規工作專刊第15期）以“山東泰安實施量化分級標準化全面推進醫療機構法治建設”為題，刊發了我市改革典型經驗。

　　“法者，治之端也。”加強醫療機構法治建設，是推動醫療衛生事業健康發展的前提基礎，也是守護人民群眾健康利益的重要保障。我市全面貫徹落實黨的二十大精神和中央全面依法治國方略，在推進醫療機構法治建設標準化工作中，積極探索制訂醫療機構法治建設基本標準，開展醫療機構法治建設量化分級管理，為建立醫患雙方和諧互信、群眾滿意的新型醫患關系提供了法治保障。2022年、2023年連續兩年在全省衛生健康法治建設工作會議上作典型經驗介紹，被省、市依法治市委納入了“2023年法治建設民生示范工程”創建項目。

　　我市以問題為導向，積極探索法治建設量化分級管理模式。針對全市醫療機構法治治理體系不健全、力量薄弱等問題，2021年以來，我市相繼印發《泰安市法治醫療機構建設三年行動計劃》，出臺“泰安市醫療機構法治建設量化分級工作方案”，探索制訂《泰安市醫療機構法治建設基本標準》，根據標準對醫療機構法治建設進行打分分級，為全市各級各類所有問題整改提供了基本依據；明確各級醫療機構法治工作機構和人員配備標準。各級醫療機構結合實際和工作要求，建立了相應的法治工作機構，配備了專門或兼職人員，為開展法治建設工作奠定了堅實基礎；優化醫療機構普法學習宣傳環境。按照法治建設標準要求，各級制定符合單位實際的普法清單，開展各類普法學習宣傳活動，形成了學法、懂法、講法、用法的良好氛圍。

　　以責任為導向，壓實醫療機構法治建設落實主體，我市發揮領導組織帶頭作用，推進醫療機構法治建設標準化。市衛生健康委領導班子成立推進醫療機構法治建設工作專班，各縣市區和各級各類醫療機構建立法治建設工作領導小組和辦事機構，按要求開展法治建設量化分級工作；通過開展法治建設量化分級壓實各級各類醫療機構法治建設主要負責人第一責任人的責任。將醫療機構主要負責同志及領導班子述職述法列入事業單位年終綜合考核內容，各醫療機構將法治建設納入本單位總體發展規劃和年度工作計劃，與業務工作同部署、同推進、同考核，強化了醫療機構法治責任落實。

　　我市以示范為導向，醫療機構法治建設分級管理落實見效。2022年以來，全市各級各類醫療機構共推薦申報98個標兵典型單位，其中，2個被省衛生健康委授予“優秀”等級，截至目前，全市50%以上的醫療機構按照標準得到了量化分級。通過開展法治建設量化分級，全市一級以上醫療機構重大決策、合同合法性審查率90%以上；醫院法治教育培訓率從原來的20%提高到85%以上；法律顧問參與度由原來的60.5上升至90%；患者有效投訴發生率由原來的16%下降至3.5%；患者滿意度、職工滿意度均有較大幅度提升，分別達到98.9%、91.5%。