努力建設(shè)“技能山東”！到2030年，全省新增高技能人才100萬人

　　10月12日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，對我省剛印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》進(jìn)行政策解讀。記者從發(fā)布會上了解到，努力建設(shè)“技能山東”，《實(shí)施意見》描繪了“十四五”乃至更長一個時期我省高技能人才建設(shè)的目標(biāo)：到“十四五”末，全省技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%；到2030年，全省新增高技能人才100萬人；到2035年，全省新增高技能人才200萬人以上。

　　省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，創(chuàng)新既是人才的標(biāo)簽，也是做好人才工作的標(biāo)簽?！秾?shí)施意見》從四個方面，提出15條創(chuàng)新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵的完整閉環(huán)。

　　一是創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)體系。這是技能人才工作的基礎(chǔ)性工程?！秾?shí)施意見》扭住高技能人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，從實(shí)施“技能興魯”百萬工匠培育行動、開展制造業(yè)技能根基工程、探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式等方面，推出一攬子創(chuàng)新性舉措，并確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標(biāo)。這其中有兩個創(chuàng)新點(diǎn)：一方面，強(qiáng)化載體建設(shè)，塑造高技能領(lǐng)軍人才?！秾?shí)施意見》提出到2025年，建設(shè)20個左右國家級技能大師工作室；到2030年，建設(shè)200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室；力爭到2030年，培養(yǎng)萬名高技能領(lǐng)軍人才。另一方面，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，對符合條件的投資，可依據(jù)規(guī)定，按投資額的30%的比例，抵免當(dāng)年應(yīng)交教育費(fèi)附加和地方教育附加；同時，著力優(yōu)化“金藍(lán)領(lǐng)”、中國特色學(xué)徒制，到2025年，培養(yǎng)10萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒職工和現(xiàn)代學(xué)徒。

　　二是創(chuàng)新技能人才評價(jià)制度。評價(jià)是技能人才工作的指揮棒，科學(xué)的評價(jià)機(jī)制有利于調(diào)動技能人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀的技能人才脫穎而出?！秾?shí)施意見》提出，完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，加大專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目開發(fā)力度，支持企業(yè)根據(jù)水平、業(yè)績直接認(rèn)定職工的技能等級，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評價(jià)通道，為勞動者提供多層次、高質(zhì)量的技能評價(jià)服務(wù)。創(chuàng)新開展技能崗位“人人持證”工程，計(jì)劃到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定。同時，更好地發(fā)揮技能競賽引領(lǐng)作用，積極完善競賽體系，廣泛舉辦競賽活動，激勵更多勞動者走技能成才、技能報(bào)國之路。

　　三是創(chuàng)新技能人才使用制度。企業(yè)是技能人才的使用主體，技能人才成長在企業(yè)，發(fā)揮作用、建功立業(yè)也在企業(yè)。我們將引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項(xiàng)目，組建“技師+工程師”團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮高技能人才在科研和技術(shù)攻關(guān)中的創(chuàng)新能力。我們還將建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫，納入全省高層次人才庫管理，面向行業(yè)共性的工藝革新等問題，建立領(lǐng)題攻關(guān)機(jī)制。同時，引導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金。以泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，加大齊魯首席技師選拔力度，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，力爭“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業(yè)達(dá)200家左右，評聘技能人才1000人左右，讓多勞者多得、技高者高薪。

　　四是健全表彰激勵制度。良好的激勵制度是技能人才成長的動力?！秾?shí)施意見》提出，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報(bào)范圍，推薦參評勞動模范和先進(jìn)工作者等相關(guān)表彰評選，省級及以下表彰適當(dāng)向高技能人才傾斜。完善服務(wù)保障機(jī)制，支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，建立高技能人才休假療養(yǎng)制度。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，真正讓高技能人才在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會上有地位。

　　下步，山東人社部門將在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，會同發(fā)改、財(cái)政、工會等部門，認(rèn)真抓好《實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)，著力打造一支愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍，為新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)的技能人才支撐。

　　（大眾日報(bào)客戶端記者張春曉報(bào)道）