讓更多國際化人才來山東創新創業

　　“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會舉行

　　讓更多國際化人才來山東創新創業

　　10月11日，“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會在青島舉行。本次對話會是跨國公司領導人青島峰會首次設置的以人才和人力資源為主題的專場活動。對話會聚焦跨國企業新發展和人力資源新變革，交流思想，碰撞智慧，為助力山東加速“雙招雙引”步伐、跑贏高質量發展新賽道，增添新活力、注入新動能。

　　圍繞全球經濟社會發展新趨勢下的人力資源戰略主題，英國48家集團俱樂部候任主席杰克·佩里在主旨演講時建議，根據國際化人才的不同需要，山東可以大力培育一批創新能力突出的產業集聚區、基地、園區等，以此重點吸引一些技術人才和研發團隊。在中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長宋志平看來，企業要以人為中心，推動人才與企業共同成長。

　　在高端對話環節，專家學者聚焦“跨國企業發展趨勢與人才資源國際化”“人力資源服務業支撐產業高質量發展”話題，共同探尋人力資源服務業未來發展的方向與路徑。

　　山東大學管理學院院長、山東省人才發展戰略研究院院長武常岐認為，中國經濟持續增長和產業結構調整對于全球人才有很大的吸引力，“山東是中國的經濟大省、人口大省，高端技術人才數量眾多，誠邀跨國公司和世界人才到山東發展。”

　　海爾集團副總裁李攀介紹，海爾堅持把人的價值最大化作為根本出發點，不分外派人員、本土人員，不分市場人員、產業人員，只有一個稱號就是“全球海爾人”。“從市場出發，構建零距離團隊，在此觀念指引下，鏈接、整合全球最具競爭力的資源。”李攀說。

　　用好國際化人才，人力資源服務業是一個重要通道。中國人才交流協會會長王建華表示，人力資源服務作為新興產業，在促進人才流動、促進人才國際化方面潛力巨大。作為全國首家省級人才集團，山東人才集團立足全省人才需求，在全國率先探索了“人才鏈教育鏈產業鏈創新鏈‘四鏈融合’、數據鏈資本鏈‘兩鏈支撐’”的業務模式。山東人才集團黨委書記、董事長王衛中介紹：“我們重點打造人才數據平臺，匯聚3.1億多條數據，利用大數據在全球搜尋合作伙伴、各類人才，開展人才精準匹配、靶向引才。”

　　CDP集團是服務跨國企業人力資本管理的知名企業，集團首席運營官劉健認為，面對企業的高質量發展訴求和日益多元化的人才發展訴求，人力資源服務業要站在企業運營和發展的戰略高度，綜合運用數字化智能化等手段，賦能人力資源成為企業的核心競爭力。

　　對話會上，山東省商務廳、山東人才集團共同舉行“雙招雙引”專家顧問和大使聘任儀式，8位高層次專家顧問和大使獲聘。隨后，山東省國際招商中心正式啟用，山東人才集團發布山東省人力資源服務業高質量發展合作伙伴倡議，并與國投人力、科銳國際、萬寶盛等國際國內頭部人力資源機構共建合作伙伴關系。（記者 孫先凱 通訊員 姜 洋）