山東：打造廣大人才向往奔流之地

　　打造廣大人才向往奔流之地

　　◆全省高技能人才超380萬人 ◆近三年吸引集聚青年人才241萬人

　　智聯招聘、中安華遠、華普億方、紅海人力、德衡人力……走進中國煙臺人力資源服務產業園，一家家國內知名人力資源服務機構映入眼簾。作為山東首家、全國第8家國家級人力資源服務產業園，這里已集聚起87家品牌及高附加值的人力資源機構，形成集咨詢、測評、招聘、培訓、獵頭等多方面于一體的綜合產業鏈。

　　放眼全省，用好市場和社會力量引才聚才，山東接連放出“大招”：成立“山東省人才之家”，為高層次人才和重點用人單位提供服務；在全國掛牌成立首家省級人才集團——山東人才發展集團，先后引進海內外高層次人才2000余名；目前全省人力資源服務機構已經超1萬家，去年幫助實現就業和人員流動近1300萬人次，成功推薦選聘各類人才9萬余人。十年間，全省人力資源服務業營收實現近90倍增長。

　　一路攀升的數字，體現出高質量發展對于人才日益強烈的渴求，也折射出山東增強人才集聚與輻射能力、為現代化強省建設提供人才支撐的堅強決心。近年來，山東堅持人才引領發展，深入實施人才興魯戰略，打造廣大人才向往奔流之地，具有山東特色的新時代人才集聚高地日漸隆起。

　　今年8月初，山東各級公布2023年度黨委書記人才工作項目373個。自2020年起，山東每年組織實施黨委書記人才工作項目，通過建立“書記選題、領銜攻堅”機制，集中資源力量推動人才引育創新，目前連續實施4批共1359個項目，形成了一批人才工作創新成果和可復制可推廣的經驗做法。

　　把人才工作擺在突出位置，山東健全黨管人才工作格局，調整優化省委人才工作領導小組，高規格召開省委人才工作會議和省委人才座談會，出臺加強和改進新時代山東人才工作的實施意見，重構以工作機制、機構編制、人才政策、目標任務“四個清單”為基礎的人才工作體系和推進機制，完善人才工作考核體系，推動“一把手”抓“第一資源”。

　　在打造人才集聚雁陣格局方面，山東制訂實施“2+N”人才集聚雁陣格局建設總體方案，加快創建濟青人才集聚平臺，在其他各市布局建設特色鮮明的人才集聚節點，16市個個有特點、有突破，全省人才資源總量居全國第三位。各類人才載體平臺建設也取得重要進展，加快建設一流高教平臺，全省高校103個學科進入ESI全球學科排名前1%；構建“1313”實驗室體系，布局建設新型研發機構356家，創建高速列車、燃料電池、鹽堿地綜合利用3個領域類國家技術創新中心，一批“國字號”創新平臺和大科學裝置落戶山東。

　　“每個‘科技副總’背后都有無限的資源，通過整合資源成立‘科技副總團’，我們在技術攻關、總體方案設計與論證、理論研究與實驗等方面進行了有益實踐。”作為淄博市優秀“科技副總”代表，山東理工大學的李家鵬深有感觸。不斷成熟的“科技副總”制度，是山東推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接、融合發展的縮影之一。

　　作為我國重要的工業基地和北方地區經濟發展的戰略支點，山東如何推動黨的二十大報告提出的“教育、科技、人才”三位一體部署落地生根，撬動經濟社會高質量發展新動能、新優勢？山東的答案是，創新實施以人才鏈為總牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈的“四鏈”融合發展機制，巧用頂格推進、人才流動與匹配、高能級平臺建設“三把鑰匙”，加力提速工業經濟高質量發展，加快建設現代化產業體系。

　　今年以來，山東引育省級產業領軍人才303名，開展校企人才互派1066人次，共引共用“跨鏈”人才575名。增設新工科專業74個，新建現代產業學院52家，各市優化調整駐地高校專業189個。實施121個重大科技創新項目、398個合作攻關項目，組織開展技術攻關行動，解決技術難題245個，推動了企業、創新平臺、重點項目、領軍人才一體布局、一體發展。

　　一組數字，展現出人才強省建設的鮮明成色：大力培養頂尖人才，實施頂尖人才集聚三年行動，推進領軍人才培育“筑峰計劃”，打造泰山、齊魯兩大人才工程品牌，累計遴選泰山人才4484人、齊魯人才8570人：加快吸引集聚青年人才，建立普惠性與個性化相結合的人才政策體系，近三年吸引集聚青年人才241萬人：培養大批卓越工程師和高技能人才，校企聯合、工學交替培養工程碩博士418名，全省高技能人才超過380萬人。（ 記者 張春曉）